انجمن‌ها

مبالغ حقوق ( به ریال باید محاسبه شود)
...............................................................................
.............................................................

1-امتیاز حق شغل:

امتياز حق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز، براساس جدول اجرا ذیل تنظیم می‌شود
                    
                                                                                       رتبه هاي شغلي
طبقات شغلی                                                    مقدماتي    پايه    ارشد    خبره    عالي

طبقه يك                                                             ۲۴۰۰    ۲۶۵۰     ___      ___     ___
طبقه دو                                                              ۲۶۰۰    ۲۸۵۰     ___      ___     ___
طبقه سه                                                            ۲۸۰۰    ۳۰۵۰     ___      ___     ___
طبقه چهار                                                          ۳۰۰۰    ۳۲۵۰    ۳۶۰۰    ۴۰۵۰    ۴۶۰۰
طبقه پنج                                                            ۳۲۰۰    ۳۴۵۰    ۳۸۰۰    ۴۲۵۰    ۴۸۰۰
طبقه شش                                                         ۳۴۰۰    ۳۶۵۰    ۴۰۰۰    ۴۴۵۰    ۵۰۰۰
طبقه هفت                                                         ۳۶۰۰    ۳۸۵۰    ۴۲۰۰    ۴۶۵۰    ۵۲۰۰
طبقه هشت                                                       ۳۸۰۰    ۴۰۵۰    ۴۴۰۰    ۴۸۵۰    ۵۴۰۰
طبقه نه                                                              ۴۰۰۰    ۴۲۵۰    ۴۶۰۰    ۵۰۵۰    ۵۶۰۰
طبقه ده                                                              ۴۲۰۰    ۴۴۵۰    ۴۸۰۰    ۵۲۵۰    ۵۸۰۰
طبقه يازده                                                           ۴۴۰۰    ۴۶۵۰    ۵۰۰۰    ۵۴۵۰    ۶۰۰۰
طبقه دوازده                                                         ۴۶۰۰    ۴۸۵۰    ۵۲۰۰    ۵۶۵۰    ۶۲۰۰
طبقه سيزده                                                        ۴۸۰۰    ۵۰۵۰    ۵۴۰۰    ۵۸۵۰    ۶۴۰۰
طبقه چهارده                                                        ۵۰۰۰    ۵۲۵۰    ۵۶۰۰    ۶۰۵۰    ۶۶۰۰
طبقه پانزده                                                          ۵۲۰۰    ۵۴۵۰    ۵۸۰۰    ۶۲۵۰    ۶۸۰۰
طبقه شانزده                                                       ۵۴۰۰    ۵۶۵۰    ۶۰۰۰    ۶۴۵۰    ۷۰۰۰


تبصره- امتياز‌ حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (۱/۱) محاسبه مي شود.

۲- امتياز فوق‌العاده مديريت

 هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيت‌هاي شغلي و ساير عوامل مربوط براساس جدول  ذیل  تعيين مي‌شود.
 
                                                                                                              سطوح مديريت  *
حوزه جغرافيايي خدمت                                                                 ۵         ۴            ۳         ۲            ۱

شهرستان   سطح يك                                                                 ۵۱۰     ۹۵۰      ۱۴۰۰    ۱۸۵۰    ۲۳۰۰
شهرستان   سطح دو                                                                  ۵۵۰    ۱۰۰۰    ۱۴۵۰    ۱۹۰۰    ۲۳۵۰
شهرستان   سطح سه                                                                ۶۰۰     ۱۰۵۰    ۱۵۰۰    ۱۹۵۰    ۲۴۰۰
استان         سطح يك                                                                  ۶۵۰    ۱۱۰۰    ۱۵۵۰    ۲۰۰۰    ۲۴۵۰
استان         سطح دو                                                                   ۷۰۰    ۱۱۵۰    ۱۶۰۰    ۲۰۵۰    ۲۵۰۰
استان         سطح سه                                                                 ۷۵۰    ۱۲۰۰    ۱۶۵۰    ۲۱۰۰    ۲۵۵۰
ملي           سطح يك                                                                   ۸۰۰    ۱۲۵۰    ۱۷۰۰    ۲۱۵۰    ۲۶۰۰
ملي           سطح دو                                                                    ۸۵۰    ۱۳۰۰    ۱۷۵۰    ۲۲۰۰    ۲۶۵۰
ملي           سطح سه                                                                  ۹۰۰    ۱۳۵۰    ۱۸۰۰    ۲۲۵۰    ۲۷۰۰

*: توضیحات سطوح مدیریت :
رديف مربوط                                          ۵                                      ۴                                ۳                              ۲                             ۱
عناوين مديريت و سرپرستي:    معاون اداره و همتراز     رييس اداره و همتراز    معاون مديركل و همتراز    مديركل و همتراز     معاون مؤسسه و همتراز



تبصره ۱- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند عناوين مشاغل مديريتي و سرپرستي خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (۲) فوق به گونه‌اي مشخص نمايند كه حداقل ۵۰ درصد از مشاغل مذكور در سطح يك و حداكثر ۲۰ درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند.

تبصره ۲- امتياز فوق‌العاده عناوين سرپرستي واحدهاي آموزشي وزارت آموزش و پرورش با توجه به عوامل عوامل مندرج در تبصره (۲) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری صرفاً در مدیت تصدی پست های سازمانی مربوط از ۵۱۰ تا ۲۴۰۰ تعیین می گردد، هر یک از عناوین مشاغل سرپرستی واحدهای آموزشی فوق حداقل در سه سطح قرار می گیرند. هر گونه تغییر موکول به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب شورای توسعه مدیریت خواهد بود. جدول تخصیص فوق العاده مذکور به مشمولین این تبصره پس از تأیید وزیر آموزش و پرورش قابل اجرا خواهد بود.

۳- امتياز حق شاغل :
 براساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت، تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارت‌ها و توانايي‌هاي فردي بر اساس جدول ذیل تعيين مي‌شود:

  امتياز تحصيلات     امتياز دوره‌هاي آموزشي مصوب        امتياز مهارت و توانايي‌ها       امتياز سنوات خدمت درهرسال      امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال
     
1-    1200                    به ازاي طي هر يك ساعت                          250                                         15                                                   10      
       
2-    1400                 
                                  دوره آموزشي مصوب،                                  300                                         20                                                   12
3-    1700
                             نيم امتياز(حداكثر ۵۰۰ امتياز)                             400                                         25                                                   14   

4-    2000                                                                                      600                                         30                                                  16

5-    2300                                                                                      800                                         35                                                  18


توضیحات :
ردیف 1 : متناسب با دیپلم ردیف 2 : متناسب با فوق دیپلم ردیف 3 : متناسب با  لیسانس، ردیف 4 :متناسب با  فوق لیسانس، ردیف 5 :متناسب با دکتری
 
                          

ايثارگران شاغل و همچنين ايثارگراني كه از تاريخ 1388/1/1 به استخدام دستگاه‌هاي اجرايي در‌مي‌آيند حسب مورد ايثارگري به تصريح بند (۲) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري، از امتيازات جدول ذیل  بهره‌مند مي‌شوند:

رديف    درصد جانبازي    مدت اسارت    مدت خدمت داوطلبانه در جبهه     امتياز
۱           ۵ درصد            ۳ تا ۶ ماه                 ۳ تا ۶ ماه                            ۴۰۰
۲          تا ۱۰ درصد        تا ۱۲ ماه                  تا ۱۲ ماه                             ۵۰۰
۳          تا ۱۵ درصد        تا ۱۸ ماه                  تا ۱۸ ماه                             ۶۰۰
۴          تا ۲۰ درصد        تا ۲۴ ماه                  تا ۲۴ ماه                             ۷۰۰
۵          تا ۲۵ درصد        تا ۳۰ ماه                  تا ۳۰ ماه                             ۸۰۰
۶          تا ۳۰ درصد        تا ۳۶ ماه                  تا ۳۶ ماه                             ۹۰۰
۷          تا ۳۵ درصد         تا ۴۲ ماه                 تا ۴۲ ماه                            ۱۰۰۰
۸          تا ۴۰ درصد         تا ۴۸ ماه                 تا ۴۸ ماه                             ۱۱۰۰
۹          تا ۴۵ درصد         تا ۵۴ ماه                 تا ۵۴ ماه                             ۱۲۰۰     
۱۰        تا ۵۰ درصد         تا ۶۰ ماه                 تا ۶۰ ماه                             ۱۳۰۰ 
۱۱        تا ۶۰ درصد         تا ۷۰ ماه                 تا ۷۰ ماه                             ۱۵۰۰ 
۱۲    بالاتر از ۶۰ درصد    بالاتر از ۷۰ ماه        بالاتر از ۷۰ ماه                     ۱۵۵۰

۴۶۸۶۵۰۰= ۵۰۰ * ۹۳۷۳

4686500 - 5332774 = 646274

۵۶۲۳۸۰۰ = ۶۰۰* ۹۳۷۳

۶۱۳۲۶۹۰= ۱۱۵٪ * ۵۳۳۲۷۷۴  

۶۱۳۲۶۹۰<۶۲۷۰۰۷۴

۹۳۷۳۰۰= ۵۶۰۱۲۹۴-۶۵۳۸۵۹۴

از آنجا که آقای محمودی عزیز متاهل می‌باشند و                                                              937300< 1000000

پس                                                 62700    =  9373000- 1000000

اکنون آقای محمودی می‌داند که حقوق دریافتی او از چه اقلامی تشکیل شده است و منشاء امتیازهایی که  تاثیر گذار در محاسبات حقوق او بوده است از کجاست.  و حتی او می‌تواند  حقوق خود را دستی محاسبه نماید، آقای محمودی به محاسبه حقوق خود بر روی کاغذ پرداخت؛  محاسبه حقوق او  35 دقیقه برای او زمان برد ، تازه وقتی بیشتر فکر کرد هنوز بیمه و مالیات را نیز محاسبه نکرده است! (( در ادامه به تفسیر ، به مبحث بیمه و مالیات می پردازیم)) ،   با معوقات چه باید بکند؟ (( با  مبحث معوقه و .. نیز بعدا آشنا می‌شویم)) و ...  او بر آورد کرد که صرفا محاسبه ساده حقوق 800 نفر پرسنل سازمان خود بالغ بر 28000 دقیقه یعنی چیزی حدود  467 ساعت  یا 37 روز یعنی بیش از یک ماه زمان می‌برد، یعنی اگر بخواهد روی کاغذ محاسبه نماید هر ماه تمام وقت خود را بر روی ماحسبه حقوق بگذارد تازه امکان خطا و اشتباه نیز در حجم بالا ی محاسباتی زیاد می‌شود. حال او چه باید بکند؟

آقای محمودی در چند وقت اخیر هم به دلیل کنجاوی هم به دلیل علاقه مندی به نرم افزار حقوق و دستمزد، به واحد حسابداری زیاد سر می‌زند، هم از تجربیات دوست خود استفاده می‌کند هم با نرم افزار بیشتر آشنا می‌شود، او جدیدا با مفهومی به نام مزایای مستمر و مزایای غیر مستمر آشنا شده و کنکاش می‌کند تا  آیتم های مشمول هر کدام را به دست بیاورد.
اما مزایای مستمر و مزایای غیر مستقیم چیست؟  همانطور که از اسم آن مشخص است مستمر یعنی ادامه دار، یعنی در مقاطع زمانی مختلف منقطع نیست، به عبارتی در طول سال ثابت است، همین ثابت بودن  به ما نشان میدهد که کل اطلاعات حکمی اعم از حقوق ثابت و فوق العاده ها جزء مزایای مستمر است.
اما غیر مستمر یعنی گاهی پرداخت می‌شود گاهی نمی‌شود گاهی زیاد پرداخت می‌شود گاهی کم پرداخت می‌شود به عبارتی در پرداخت استمراری نیست و وابسته به شرایط  خاصی می‌باشد.

اما بیایید از زبان قانون صحبت کنیم:
مزایای مستمر بر اساس بخشنامه شماره 200/095314 مورخ 1388/10/8 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور شامل : حقوق ثابت و فوق‌العاده های شغل، ایثارگری، سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف و ویژه می‌باشد.
خوب با توجه به این بخش نامه تفاوت تطبیق که خیلی هم داستان داشت چه می‌شود؟!
به استناد بند 118 قانون بودجه سال 1392 تفاوت تطبیق جزء مزایای مستمر بوده بوده و در  احکام حقوقی ثابت و بدون تغییر است ، به استناد این بخشنامه دیگر نیاز به فرمول پیچیده برای محاسبه تفاوت تطبیق نیست و به عنوان یک آیتم ثابت در محاسبات حقوق و دستمزد لحاظ می‌شود.

اما مزایای غیر مستمر :  مزایای غیر مستمر را نمی‌توان محدود به موارد خاصی نمود زیر بعضی از آنها نقدی بعضی غیر نقدی می‌باشد بعضی عرف بعضی غیر عرف است مثلا حتی  کیسه برنجی که به پرسنل داده می‌شود جزء مزایای غیر مستمر غیر نقدی است، پس ما اهم آنها را و صرفا مواردی که مرتبط با مزایای غیر مستمر نقدی است را بررسی می‌کنیم.

از مهمترین مزایای غیر مستمر می‌توان اضافه کار را نام برد.

اما نحوه محاسبه اضافه کار چگونه می‌باشد؟ همانطور که محاسبه حقوق پرسنل رسمی و پیمانی با کارکنان قراردادی متفاوت می‌باشد نحوه محاسبه  اضافه کار آنها نیز متفاوت است، خوب حال به تفصیل به بررسی محاسبه اضافه کار می پردازیم.

 نحوه محاسبه اضافه کار کارکنان رسمی و پیمانی:

 ابتدا باید این نکته را بدانیم که سقف  پرداخت  فوق‌العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان  رسمی و پیمانی دستگاه‌های اجرایی حداکثر  به میزان اعتبار مصوب دستگاه  و  بند 9 ماده 68  قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است (( این بند  می‌گوید که حواستان باشد که اضافه کار پرداختی  از 50% حقوق ثابت و فوق‌العاده ها بیشتر نشود)
به استناد  ماده 1 بند الف دستور العمل اجرایی  بند (9) ماده (68) قانون مدیریت کشوری عبارت است از:
 مبلغ هر  ساعت اضافه کار برابر است با حقوق ثابت( مجموع امتیازات شغل، شاغل و مدیریت) ضربدر ضریب ریالی سال#  تقسیم بر 176 (( نکته مهم این است که زین پس هر جا صحبت از حقوق ثابت شد  در محاسبات تفاوت تطبیق نیز لحاظ می‌شود پس در اضافه کار نیز تفاوت تطبیق را باید لحاظ نمود))

برای فهم بیشتر با یک مثال ادامه می‌دهیم:
بر اساس نظر مقام مسئول  دستگاه اجرایی به کارمند فرضی ( رسمی یا پیمانی )، 120 ساعت اضافه کار تعلق می‌گیرد که مطابق قوانین و مقررات، بشرح  ذیل محاسبه می‌شود:

جمع امتیازات حقوق ثابت این شخص = 9583 ( امتیاز شغل+ شاغل+ مدیریت + تفاوت تطبیق)
ضریب ثابت سال 92: 1006

 به استناد  تبصره 2 بند (20)  ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور مصوب شماره 101959 / ت 49403 مورخ 1392/5/6  هئیت محترم وزیران ،  هزینه غذای  روزانه  حداکثر  سی و هشت هزار (38000) ریال، کمک هزینه مستقیم  و یا غیر مستقیم  ایاب و ذهاب ( سرویس رفت و آمد) کارمندان دولت  که از سرویس  سازمانی استفاده نمی نمایند  در تهران حد اکثر  ماهانه هشتصد هزار ( 800.000) ریال و در شهر های دارای  پانصد هزار نفر جمعییت  و بالاتر  ماهانه پانصد و سی هزار ( 530.000 ) ریال می‌باشد. هزینه مهد کودک برای کارمندان اناث ( یعنی خانم‌ها) به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حد اکثر  ششصد و سی هزار ( 630.000 ) ریال قابل پرداخت می‌باشد.



پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه:

به استناد بند (19) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور مصوب شماره 101959 / ت 49403 ه مورخ 1393/5/6 هیئت  محترم وزیران، سقف پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه، برای کل مدت سال 1392، حداکثر یک ماه  حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی در سقف اعتبارات مصوب دستگاه تعیین می‌گردد.

پاداش ماده 217 قانون مالیات‌های مستقیم:

اختصاص یک درصد از وجوه وصولی مالیات و جرائم موضوع قانون مالیاتهای مستقیم ( به استثنای مالیات بر در آمد شرکتهای دولتی) به  آموزش و تربیت کارمندان در امور مالیاتی و حسابرسی و تشویق کارکنان و کسانی که در امر وصول مالیات فعالیت موثری مبذول داشته و یا می‌دارند. وجوه پرداختی به استناد این ماده به عنوان پاداش وصولی از شمول مالیات و کلیه مقرات مغایر مستثنی است.

هزینه سفر و نقل مکان  در داخل کشور  به استناد آئین نامه اجرائی موضوع  بند ((ب)) و ((پ)) ماده 40 قانون استخدام کشوری، تصویبنامه  شماره 11910/ ت 297 مورخ 68/4/11 هیائت وزیران ، به مستخدمینی ک بموجب  حکم رسمی محل جغرافیایی  خدمت آنان از یک شهرستان به یک شهرستان دیگر تغییر می‌یابد  بر مبنای کوتاه ترین فاصله زمینی اعلام  شده بین دو محل  توسط وزارت راه و ترابری  وبا رعایت مفاد این اصلاحیه و سایر مقررات مربوط  قابل پرداخت است. هزینه سفر مستخدم و افراد تحت تکفل با رعایت شرایط، مشروط بر آنکه از وسیله نقلیه دولتی استفاده نکند قابل پردخات است.
هزینه نقل مکان نیز به مستخدمینی که مشمول دریافت هزینه باشند و محل جغرافیایی خدمت آنان تغییر می‌کند، علاوه بر هزینه سفر مقرر در بند ((پ)) برای جبران هزینههای ناشی از حمل وسایل و اثاثیه زندگی آنان به محل جدید خدمت، در صورتی که محل جدید خدمت از محل قبلی تا 150 کیلومتر باشد معادل نصف و در صورتی که بیش از 150 کیلومتر باشد معادل یک ماه تمام حقوق و مزایا و تفاوت تطبیق حقوق به عنوان هزینه نقل مکان پرداخت می‌شود.( حق اولاد و عائله مندی و محرمیت های سه گانه و حق مسکن و حق سرایداری در محاسبه هزینه سفر محاسبه نمی گردد)
مبلغ هزینه سفر و نقل مکان تا تصویب و ابلاغ دستور العملهای مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان بر اساس ماده (2) تصویب نامه شماره 11910/ ت 297 مورخ 68/4/11 هیات وزیران محاسبه و پرداخت می‌شود.
ماده (2) تصویب نامه مذکور : هزینه سفر مستخدم و افراد تحت تکفل با رعایت شرایط مذکور در ماده 86 قانون استخدام  کشوری به ازای هر نفر برای هر کیلومتر معادل یک پنجم ضریب حقوق  موضوع ماده (33) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. مشروط بر اینکه از وسیله نقلیه دولتی استفاده ننماید.
موضوع ماده( 33)  قانون استخدام کشوری در قانون مدیریت خدمات کشوری نیز همان ضریب حقوق سال می‌باشد که توسط هئیت وزیران در ابتدای هر سال تعیین و ابلاغ می‌شود که به استناد بند های (2و3و4) ضریب حقوق سال 1392 اصلاحی تصویبنامه شماره 4161/ت 49040 ه مورخ 1392/01/17 ،  1006 است.

مثال:

در صورت انتقال کارمند رسمی  یا  پیمانی  فوق الذکر، هزینه سفر و نقل مکان وی بشرح ذیل محاسبه و پرداخت می‌شود.

 هزینه نقل مکان : کارمند رسمی  و پیمانی با حکم فرضی با  رعایت مراتب فوق مبلغ 9.640.364 ریال که شامل حقوق ثابت + تفاوت تطبیق می باشد.

هزینه سفر : نیز اضاف بر هزینه نقل و مکان به کارمند منتقل شده پرداخت می‌شود. محاسبه هزینه سفر کارمندی که با افراد تحت تکفل خود سه نفر باشند و بین  دو شهر با فاصله 350 کیلومتر جابه جا شوند عبارتست از:

201  =  5   /1006 
211.050     =   350    *  3  *  201

 حساب پس انداز کارکنان (سهم دولت) به ریال                                                                                                        

150.900=  1006* 150       

با توجه به مفاد ماده 7 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مصوب 1379/2/13 و ماده 49 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 1380/10/26 به کارکنان دولت هنگام بازنشستگی یا فوت در مقابل کلیه سوابق خدمت دولتی ( حداکثر سی سال) به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و   فوق العاده های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت می‌شود. با توجه به قانون اصلاح ماده 2 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت پرداخت می‌شود. با توجه به قانون اصلاح ماده 2 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1381/10/21  مجلس شورای اسلامی به ازای هر بار محکومیت اداری در ده سال آخر خدمت، یک ماه از پاداش پایان خدمت مستخدم کسر می‌شود.

به استناد بند ح ماده 39 قانون استخدام کشوری و تصویبنامه شماره 38113 /ت 14669   ه مورخ 74/12/16  هیات وزیران فوق‌العاده تضمین ، فوق العاده تضمین به انبارداران گمرک ایران و ماموران دریافت و پرداخت وجوه نقد و مخزن داران اوراق بهاددار که از بین کارمندان رسمی واحد، صلاحیت و امانتدار با موافقت ذیحساب و حکم دستگاه ذیربط منصوب می‌شوند، با رعایت مقررات مربوط پرداخت می‌شود.


فوق العاده کسر صندوق:

به موجب بند چ ماده 39 قانون استخدامی کشوری فوق العاده کسر صندوق فقط  به تحویلداران و تحصیلداران و مامورین پرداخت قابل پرداخت است که برای جبران بخشی از خسارات ناشی از اشتباهات در وصول و ایصال وجوه صورت می‌گیرد.
به استناد مفاد 1 و 5 تصویبنامه شماره 38113 /ت 14669 ه مورخ 74/12/16 هیات وزیران، فوق العاده کسر صندوق برای جبران کسری احتمالی وجوه نقدی در اختیار مامورانی قرار می‌گیرد که به رعایت مقررات و یا موافقت ذیحساب و حکم دستگاه ذیربط  به کار دریافت و پرداخت وجوه نقد اشتغال دارند و به ماخذ دو در هزار ریال متوسط گردش نقدی ماهانه ماموران تعیین و پرداخت می‌شود مشروط بر اینکه از 50 % حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت تجاوز ننماید.
به مامورینی که میزان متوسط گردش نقدی ماهانه آنان کمتر از یک میلیون ریال است فوق‌العاده کسر صندوق پرداخت نمی‌شود. به مامورینی که امر پرداخت را به وسیله چک انجام میدهند، فوق‌العاده کسر صندوق پرداخت نمی‌گردد.

به استناد بند (213) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور مصوب شماره 101959 / ت 49403 ه مورخ 1392/5/6 هیئت وزیران ، پرداخت هزینه تلفن همراه تا سیصد هزار ریال در ماه به مدیران و کارمندانی که بنا به شرایط خاص بطور مستمر باید در دسترس باشند به تشخیص  رییس دستگاه اجرایی یا مقام مجاز  از طرف ایشان ، مجاز خواهد بود.

 برای مستخدمینی که در مشاغل خاصی انجام وظیفه می‌نمایند و مستلزم داشتن پوشش های خاصی می‌باشند، بر حسب فصول سال پوشش مناسب ( از قبیل لباس، کفش، کلاه و...) در نظر گرفته می‌شود و بر اساس دستور العمل مربوطه تامین می‌گردد. حق لباس کارکنان به موجب ماده 2 آیین نامه اجرائی ماده 86 قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع تصویب نامه شماره 44770/77683  مورخ 1389/04/08 هیت وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیات دولت مقرر می‌دارد، دستگاهها ملففند مفاد دستورالعمل شماره 15 سازمان امور اداری و استخدامی کشور ( سابق) راجع به ملبوس ( منظر مسائل مرتبط با پوشش و لباس) را برای کارمندان  که در اجرای ماده 53 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 تهیه گردیده است اعمال نمایند.

آقای محمودی هم اکنون با حجم زیادی از مزایای متعلق به یک کارمند آشنا شده  و دیگر به کل ابزاری را که خود برای محاسبه حقوق  و دستمزد استفاده می‌کرد را فراموش کرده ، در چند روز اخیر  بعضا کنار دوست حسابدار خود می‌نشیند  و با نرم افزار آنها کار می‌کند، از آنجا که کاربری این نرم افزار بسیار راحت است اشتیاق او به فراگیری این نرم افزار نیز زیاد شده، هر بار که او می‌خواهد نام نرم افزار را بپرسد موضوعی پیش می آید  که او فراموش می‌کند نام نرم افزار را از دوست حسابدار خود بپرسد، همچون این‌بار که او قصد داشت  اطلاعاتی  در مورد سیستم حقوق دستمزد سازمان که آنطور که از اسمش هم پیداست گویا یکپارچه می باشد، از دوست خود کسب نماید..  وقتی با تجمع این همه مزایا مواجه شد ذهن او به این سمت رفت که سیستم چگونه متوجه می‌شود که این مواردی که مطرح شده جزء مزایا می باشد یا کسورات ، مثلا اگر یکباره بخواهد  کل مزایا را انتخاب کند  یا  ... چگونه سیستم متوجه می‌شود، دوست حسابدار او صرفا با یک شکل به او این  موضوع را نشان داد:

تا اینجای کار آقای محمودی هر آیتمی دیده است جزء مزایا بوده است. با خود به این موضوع می‌اندیشید که چه آیتم‌های جزء کسورات می‌باشد که دوست حسابدار خود را در راهروی سازمان دید که در دستش یک بسته بود؟ از او پرسید  که  کجا می‌رود؟ او در جوابش گفت دارد  می‌رود تا فایل مروبط به بیمه و مالیات را در اختیار مامور شرکت بدهد که  به اداره مربوطه ببرد؟  اکنون آقای محمودی با آیتمی جدیدی از حقوق به نام بیمه و مالیات آشنا شده است. در این پست به بررسی آنها می‌پردازیم و در پستهای بعدی سایر کسورات را بررسی می‌کنیم:

مالیات حقوق: بر اساس مفاد ماده 85  مالیت‌های مستقیم نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولت پس از کسر معافیت های مقرر((در باره معافیت‌ها صحبت می‌کنیم)) به نرخ  مقطوع ده درصد (10%) و برای کارکنان غیر دولتی پس از کسر معافیت‌های مقرر به نرخ های مقر ماده 131 قانون مالیات‌ها خواهد بود.

اما قبل از ارائه مثال چون صحبت از معافیت‌ها شد به دو نوع معافیت اصلی که یکی عمومی و یکی مربوط به قشر خاصی می باشد اشاره می‌نماییم.

معافیت مالیاتی حقوق برای تمام کارمندان:

بر اساس ماده 49 قانون بودجه سال 1392 کل کشور، سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد (84) و (85) اصلاحی قانون مالیات‌های مستقیم مصوب 1371/2/7 برای سال 1392 ، مبلغ یکصد میلیون (100.000.000) ریال در سال ( مبلغ 8.333.333) در ماه* تعیین می‌شود

معافیت مالیاتی جانبازان و آزادگان:
بر اساس دستور العمل سازمان امور مالیاتی کشور به شماره 7117/2157 -30/5 مورخ 81/1/24  از تاریخ  1380/11/27 کلیه جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی صرف نظر از درصد جانبازی آنان و کلیه آزاداگان  از پرداخت صددرصد مالیات بر درآمد حقوق معاف و کارفرمایان و پرداخت کنندگان حقوق  صرفا با اخذ گواهی مربوطه از مراجع ذیصلاح( بنیاد جانبازان و مستضعفان و ستاد  رسیدگی  به امور آزادگان) مکلف  به اجرای قانون مذکر خواهند بود.
تبصره: بر اساس دستورالعمل 5181- 211 مورخ 1381/9/18 معافیت صد درصد حقوق اعم از مستمر و غیر مستمر از جمله پاداش و اضافه‌کار جانبازان  انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان از تاریخ 80/11/27 می‌باشد.

حال با ذکر یک مثال به  نحوه به دست آوردن مالیات برای یک کارمند در سازمان دولتی می پردازیم:

آقای محمودی در فروردین ماه سال 92  حقوق ماهانه که مشمول کسورات  به قرار روبه رو دریافت نموده:     9.640.364

حال معافیت او صرفا در ماه فرودین به  دین صورت محاسبه می‌شود: