انجمن‌ها

پنجره تدوین یک مجموعه شرایط باز شده و برای تعریف شرط جدید دکمه insert را می زنیم




مطابق شکل بالا شرط را روی مشخصات پایه قرار داده و فیلد نوع استخدام را تعیین می کنیم و بعد تصویب می کنیم





عضو معین کننده را قراردادی انتخاب کرده و تصویب می کنیم

برای تعریف شرط دوم ، افرادی که محل اشتغالشان کارخانه است ، دکمه insert را زده




فیلد محل اشتغال را تعیین کرده و تصویب می کنیم



عضو معین کننده را محل کارخانه قرار می دهیم

به این ترتیب شرایط را تعریف می کنیم




حال  با زدن دکمه F3 می توانیم نوع عملگر شرط را تغییر داده و تصویب کنیم

بعد از تعریف شرایط دکمه F2 را زده  و مجموعه شرایط ایجاد شده را ذخیره می کنیم و گزینه انتخاب را می زنیم.




و مطابق شکل زیر از مجموعه شرایط  قراردادی  استفاده می کنیم

با سلام

از توضیحات تکمیلی شما متشکرم.

مطابق شکل زیر پنجره تدوین ستونهای یک فرم باز می شود





برای تعریف فیلدها در گزارش دکمه insert را زده ، برای مثال میخواهیم فیلد مبلغ حقوق را در گزارش بیاوریم

نوع محتوی را یکی از فیلدهای اصلی حقوق  و محتوی را فیلد مبلغ حقوق قرار می دهیم

گزینه "درج علامت کاما در بین ارقام"  را در صورت نیاز با دکمه space انتخاب کرده و سپس تصویب می کنیم ، به همین ترتیب سایر فیلدها را بدین شکل تعریف می کنیم





و سپس دکمه f2 را می زنیم و گزارش لیست حقوق پرسنل ایجاد می شود

حال می توانیم برای استفاده از این گزارش ، از منوی گزارش گزارش عمومی سیستم یا گزارش کنترلی قبل از ثبت را انتخاب کرده و فرم گزارش را لیست

حقوق پرسنل انتخاب کنیم.

سلام و درود به همکاران عزیز
لطفا چنانچه مقدور است در مورد انواع گزارشات حقوق و دستمزد تحت سیستم عامل ویندوز توضیح و توصیفات بیشتری ارائه بدین ممنون میشم.

عرض سلام و احترام
گزارشات در سیستم پرسنلی و دستمزد بسیار مفصل است . لطفا موارد مورد نیاز را بفرمایید تا توضیحات لازم حضورتان ارائه شود .

1. گزارش مربوط به سابقه بیمه و مالیات رد شده به تفکیک پرسنل و ماه
2. گزارش مریوط به سابقه یک فیلد اصلی و چگونگی بسط دادن محیط گزارش
   
3. نکات و ترفند و راهکارهای جالب و جذابی که همکاران تاکنون از تجربه خود در محیط مشتری کسب کرده اند
   
4. تفاوت استفاده از فهرست گزینه و معین کننده ها برای فیلدها در گزارشات و محدودیتی که ایجاد میکنند

       با تشکر از عنایت شما

عرض سلام و احترام
عذرخواهی بنده رو به جهت تاخیر در پاسخ پذیرا باشید ،
برای بسط و گسترش محیط گزارشات شما به راحتی میتونید از منوی تنظیمات سیستم برای تمام کاربران و اصلاح و ایجاد فرم های چاپی و نمایشی دلخواه استفاده کنید ، در ایچاد گزارشات مورد نیاز محدودیتی ندارید . فیلد های مورد نیاز رو مانند بیمه و مالیات به گزارشات اضافه کنید و براساس تنظیمات و در بازه زمانی دلخواه گزارش مورد نظر رو از سیستم دریافت کنید . برای اخذ گزارشات هم میتونید از منوی گزارشات دستمزد دو آیتم گزارش های سرجمع و گزارش اصلی دستمزد بهره ببرید .

در مورد محدویت های استفاده از فهرست گزینه نسبت به معین کننده چند نکته عرض میکنم ،تعدادی از معین‌کننده‌ها حالت Data ندارند بلکه برخی کنترل‌ها و وضعیت‌ها را بازنمایی می‌کنند که در حین اجرای برنامه‌ها می‌توان از آنها استفاده کرد. اینها عموما اعضای ثابتی دارند مثل "بله" و "خیر" یا "بدون مالیات و بیمه"، "فقط مالیات"، "فقط بیمه" و "با مالیات و بیمه". برای این معین‌کننده‌ها می‌توانیم این مشخصات را قائل شویم:

1. اعضای آن توسط کاربر ویرایش نمی‌شود بلکه طراح سیستم آنها را تعیین می‌کند - آنهم همزمان با طرح ابتدایی یا تغییر در روش محاسبه حقوق
2. کد آنها عموما معنی خاصی ندارد و صرفا شماره‌هایی هستند که در برنامه‌ها، در شرط به آنها توجه می‌کنیم.
3. عموما فاقد حساب یا تفصیلی هستند. ( ا اینکه شما قادر نخواهید بود برای تشکیل سند دستمزد از این آیتم استفاده کنید)
4. به عنوان مبنای اخذ سرجمع در گزارش‌های سرجمع مورد استفاده قرار نمی‌گیرند.

به عبارت دیگر، همانطور که پیش از این گفته شد، Data نیستند بلکه flagها یا سوییچ‌هایی برای استفاده در متن برنامه‌ها اند.

امیدوارم مطالب فوق مفید باشد .

سلام و سپاس
جناب آقای صدری ممنون از عنایتی که دارین...خدمتتان عرض کنم منظور من از گزارشات درخواستی مکان گزارش گیری نیست بلکه نحوه گزارش گیری و توصیف امکانات محیط گزارش هست.
کاربرد کد تفصیلی و حساب که در مقابل اعضای معین کننده تعریف یا لینک می شوند چیه؟
چه مواقعی از فهرست گزینه و چه مواقعی از معین کننده استفاده کنیم؟
با تشکر

سلام و عرض ادب مجدد حضور شما همکار عزیز

همونطور که حضورتون عرض کردم اگر در استفاده از فهرست گزینه یا معین کننده به پست بنده توجه کنید کاملا گویا خواهد بود ، با مثال عرض کردم .
1. اعضای آن توسط کاربر ویرایش نمی‌شود بلکه طراح سیستم آنها را تعیین می‌کند - آنهم همزمان با طرح ابتدایی یا تغییر در روش محاسبه حقوق
2. کد آنها عموما معنی خاصی ندارد و صرفا شماره‌هایی هستند که در برنامه‌ها، در شرط به آنها توجه می‌کنیم.
3. عموما فاقد حساب یا تفصیلی هستند. ( ا اینکه شما قادر نخواهید بود برای تشکیل سند دستمزد از این آیتم استفاده کنید)
4. به عنوان مبنای اخذ سرجمع در گزارش‌های سرجمع مورد استفاده قرار نمی‌گیرند.
بنابراین در مواردی که شامل یکی از این 4 مشخصه میشود باید از معین کننده استفاده کنید
کاربرد کد حساب و تفصیلی استفاده از معین کننده در روش تشکیل سند میباشد . ( به عنوان مثال اگر با نر افزار انبار کار کرده باشید برای هر انبار یک کد تفصیلی داریم )
برای گزارشات هم باور بفرمایید به جهت وسعت و تنوع ، بنده تنها میتونم بخش کوچکی رو حضورتون عرض کنم :
در انواع گزارشات دستمزد شما قادر خواهید بود ، به تفکیک پرسنل ، ماه ، فیلد های حقوقی و حتی تلفیقی از این گزینه ها گزارشات خود رو بگیرید (جدای از امکاناتی که بصورت عمومی برای کل گزارشات سیستم وجود دراد ، از قبیل بخش و استفاده از شرط و ...)

پ.ن : پیشنهاد میکنم اگر سناریوی خاصی مد نظر دارید بفرمایید .