چنانچه در هریک از مراحل نصب یا کاربری نرم‌افزارها به مشکلی برخورد کرده‌اید یا هر سوال، اشکال یا ابهامی در این زمینه دارید، می‌توانید پاسخ خود را ابتدا در مطالب موجود جستجو و در صورت لزوم به عنوان یک مبحث جدید مطرح کنید، تا کارشناسان پشتیبانی به آن پاسخ دهند.

به منظور ثبت سوال جدید و یا پاسخ به موضوعات موجود، ابتدا می بایست از طریق صفحه مربوطه به سامانه وارد شوید. چنانچه نام کاربری دریافت نکرده اید، به صورت رایگان و از طریق صفحه مربوطه، ابتدا در سامانه ثبت نام نمایید.

قبليقبلي Go to previous topic
بعديبعدي Go to next topic
آخرين ارسال 22 فروردین 1392 03:54 ب.ظ توسط Etemadi
تعیین دستمزد 92
�7 پاسخ
مرتب:
شما مجاز به پاسخ به اين پست نمي باشيد.
مولف پيغام ها
Sadri
کاربر با تجربه
کاربر با تجربه

--
22 اسفند 1391 06:35 ب.ظ
    به گزارش مهر، با مشخص شدن حداقل دستمزد 487 هزار و 125 تومانی سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار، میزان عیدی سال آینده کارگران نیز معلوم شد. در بخش حداقل عیدی سال آینده، میزان دریافتی سال 92 کارگران به نسبت سال جاری به میزان 198 هزار و 450 تومان بیشتر خواهد بود. همچنین در بخش حداکثر و به عبارتی 3 برابر حداقل دستمزد تعیین شده نیز، کارگران و مشمولان قانون کار 292 هزار و 275 تومان به نسبت حداکثر عیدی سال جاری دریافت می کنند. این ارقام به نسبت رشد 25 درصدی حداقل دستمزد، افزایش خواهد یافت. حداقل و حداکثر عیدی 92 بنابراین کارگرانی که در سال جاری برابر با 2 پایه حقوق 389 هزار و 700 تومانی مصوب شورای عالی کار 779 هزار و 400 تومان عیدی پایان سال دریافت کرده اند در سال آینده به میزان 974 هزار و 250 تومان عیدی خواهند گرفت. همچنین گروه هایی که به میزان 3 برابر حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری، یعنی 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان عیدی دریافت کرده اند در سال آینده این رقم به 1 میلیون و 461 هزار و 375 تومان افزایش می یابد. وضعیت عیدی سایر سطوح مزدی درباره سایر سطوح مزدی و افرادی که دارای پایه حقوق های به مراتب بالاتر از مصوبات شورای عالی کار هستند نیز می توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از 3 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال 92 یعنی 1 میلیون و 461 هزار و 375 تومان بیشتر نشود. به عبارتی، اگر فردی در سال آینده دارای پایه حقوق 600 هزارتومانی خواهد بود نمی تواند طبق قانون 3 برابر آن یعنی به میزان 1 میلیون و 800 هزارتومان (بدون کسر مالیات) عیدی دریافت کند، اما رقم حداکثر 1 میلیون و 461 هزار و 375 تومان با نظر کارفرما می تواند به وی تعلق گیرد. البته اغلب کارفرمایان عیدی را به میزان همان 2 برابر پایه حقوق در نظر می گیرند که در این صورت فردی با پایه حقوق 600 هزارتومان در سال 92، با محاسبه کسورات مالیات به میزان حدود 1 میلیون و 200 هزارتومان دریافت خواهد کرد.
    با تشکر
    molaei
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    23 اسفند 1391 09:16 ق.ظ
    با تشکر از اطلاعرسانی شما همکار گرامی.

    در متن زیر می توانید تغییرات سایر آیتم های حقوق را نیز مشاهده نمایید:
    http://www.mcls.gov.ir/fa/news/28222
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    23 اسفند 1391 10:32 ق.ظ
    با تشکر از دوستان عزیز

    لینکهای زیر نیز اطلاعات بیشتری در مورد افزایش حقوق در سال 92 ارائه داده اند :

    http://www.accpress.com/n...-%D8%A7%D9%81%D8%B2/
    http://www.accpress.com/n...%D9%88%D9%82-%DB%B1/


    با تشکر
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    23 اسفند 1391 10:41 ق.ظ
    سلام

    دوستان توجه فرمایند :

    حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال ۹۲ هیچگونه افزایشی نیافت، اما حق اولاد با حدود ۵۹ درصد افزایش از ۳۸ هزار و ۹۷۰ تومان به ۶۲ هزار تومان رسید.
    بنابراین دیگر در سال 92 حق اولاد برابر با 3 روز یا 3 برابر حداقل دستمزد روزانه نیست و این مورد را باید در جدول TC و احتمالا در POST برنامه حقوق و دستمزد نوسا مورد توجه قرار بدهند .

    جدول تغییرات مزدی سال ۹۱ -۹۲

    سطوح مزدی

    سال ۹۱

    سال ۹۲

    حداقل دستمزد

    ۳۸۹۷۰۰تومان

    ۴۸۷۱۲۵تومان

    بن کارگری

    ۳۵ هزار تومان

    ۳۵هزارتومان

    حق مسکن

    ۱۰هزار تومان

    ۱۰هزارتومان

    حق اولاد

    ۳۸۹۷۰تومان

    ۶۲۰۰۰تومان

    پایه سنوات

    ۲۵۰تومان

    ۳۰۰تومان

    مزد روزانه

    ۱۲۹۳ +۷درصد

    ۱۹۴۸+۱۰ درصد

    با تشکر
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    28 اسفند 1391 04:02 ب.ظ
    سلام

    بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲(تعین دستمزد سال ۱۳۹۲ کارگران)



    شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۱۲/۲۱، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
    .
    ۱- از اول سال ۱۳۹۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گرد. همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
    .
    تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.
    .
    ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
    .
    تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می گیرد.
    .
    تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۱، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
    .
    تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱ شورای عالی کار و در راستای مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگروه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
    .
    ۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۲۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۳۵۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
    .
    ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
    .
    ۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۲ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.
    .
    ۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.”











    با تشکر
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    28 اسفند 1391 04:07 ب.ظ
    ببخشید ، لینک خبر را یادم رفته بود ...

    منبع پست قبلی :
    http://www.accpress.com/n...7%D8%B1%DA%AF%D8%B1/


    با تشکر
    molaei
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    21 فروردین 1392 05:13 ب.ظ
    ارسال توسط Etemadi در 23 اسفند 1391 10:41 ق.ظ
    سلام

    دوستان توجه فرمایند :

    حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال ۹۲ هیچگونه افزایشی نیافت، اما حق اولاد با حدود ۵۹ درصد افزایش از ۳۸ هزار و ۹۷۰ تومان به ۶۲ هزار تومان رسید.
    بنابراین دیگر در سال 92 حق اولاد برابر با 3 روز یا 3 برابر حداقل دستمزد روزانه نیست و این مورد را باید در جدول TC و احتمالا در POST برنامه حقوق و دستمزد نوسا مورد توجه قرار بدهند .

    جدول تغییرات مزدی سال ۹۱ -۹۲

    سطوح مزدی

    سال ۹۱

    سال ۹۲

    حداقل دستمزد

    ۳۸۹۷۰۰تومان

    ۴۸۷۱۲۵تومان

    بن کارگری

    ۳۵ هزار تومان

    ۳۵هزارتومان

    حق مسکن

    ۱۰هزار تومان

    ۱۰هزارتومان

    حق اولاد

    ۳۸۹۷۰تومان

    ۶۲۰۰۰تومان

    پایه سنوات

    ۲۵۰تومان

    ۳۰۰تومان

    مزد روزانه

    ۱۲۹۳ +۷درصد

    ۱۹۴۸+۱۰ درصد


    با سلام خدمت همکاران گرامی.

    در جدول بالا هم مانند بسیاری منابع خبری دیگر، مبلغ حق اولاد 620.000 ریال درج شده است که صحیح نیست. مبلغ صحیح حق اولاد، (که با همان فرمول قدیمی سه برار حداقل دستمزد روزانه همخوانی دارد) 487.125 ریال است. لطفا جهت اصلاح اطلاعات جدول مقادیر ثابت، حتما از بخشنامه های معتبر استفاده شود.
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    22 فروردین 1392 03:54 ب.ظ
    سلام

    به نظرم معتبرترین بخشنامه را  وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ارائه می دهد .

    http://www.mcls.gov.ir/fa/news/28222


    با تشکر
    شما مجاز به پاسخ به اين پست نمي باشيد.