با سلام خدمت شما دوست عزیز، جریمه که بابت خسارت، غیب یا هر چیزی دیگر به پرسنل تعلق میگیرد. باید به نحوی جبران شود وجبران آن از حقوق پرداختنی یا مساعده کارکنان است . در این شرایط ابتدا باید عامل ایجاد خسارت ( هزینه متحمله به شرکت را پیدا کرد و با مساعده یا حقوق پرداختنی تهاتر کرد) . به مثال زیر توجه کنید.
آقای احمدی به عنوان پرسنل شرکت دستگاه چاپ را خراب میکند و شرکت جریمه خسارت را از حقوق پایان ماه ایشان کسر میکند. در این شرایط ثبتهای حسابداری زیر انجام میشود.
در زمان وقوع خسارت:

هزینه تعمیر اثاثه اداری بدهکار
بانکها.بانک ملت بستانکار

مساعده کارکنان با تفصیلی آقای اکبری بدهکار
هزینه تعمیر اثاثه اداری بستانکار

در زمان پرداخت حقوق:

حقوق پرداختنی با تفصیلی آقای اکبری بدهکار
مساعده کارکنان با تفصیلی آقای اکبری بستاکار

البته باید توجه داشت اینگونه کسورات در سطر جداگانه ثبت نمیشود و مانند کسورات دیگر نظیر بیمه و مالیات مستقیما کاهنده حقوق پرداختنی خواهدبود.

شاد باشید.