چنانچه در هریک از مراحل نصب یا کاربری نرم‌افزارها به مشکلی برخورد کرده‌اید یا هر سوال، اشکال یا ابهامی در این زمینه دارید، می‌توانید پاسخ خود را ابتدا در مطالب موجود جستجو و در صورت لزوم به عنوان یک مبحث جدید مطرح کنید، تا کارشناسان پشتیبانی به آن پاسخ دهند.

به منظور ثبت سوال جدید و یا پاسخ به موضوعات موجود، ابتدا می بایست از طریق صفحه مربوطه به سامانه وارد شوید. چنانچه نام کاربری دریافت نکرده اید، به صورت رایگان و از طریق صفحه مربوطه، ابتدا در سامانه ثبت نام نمایید.

قبليقبلي Go to previous topic
بعديبعدي Go to next topic
آخرين ارسال 23 تیر 1393 01:56 ب.ظ توسط امیر
نمونه سند حقوق ودستمزد
�6 پاسخ
مرتب:
شما مجاز به پاسخ به اين پست نمي باشيد.
مولف پيغام ها
zakarya
کاربر
کاربر

--
22 تیر 1393 12:58 ب.ظ
    باسلام
    اگرامکان دارد یک نمونه سند حقوق ودستمزدپرسنل برام بذارین.
    باتشکر
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    22 تیر 1393 01:32 ب.ظ
    سلام

    سند حقوق با توجه به شرایط هر شرکتی و نوع سیستمی که دارد ، شرکت به شرکت در جزئیات فرق می کند ولی به طور کلی به صورت زیر است :

                                                    تمامی مزایا    بد
                                                    بیمه 23%       بد


                                                                                            تمامی کسورات به غیر از بیمه 7%          بس
                                                                                            مالیات پرداختنی                                        بس
                                                                                            بیمه 30%                                                   بس
                                                                                           خالص پرداختنی                                         بس



     

    با تشکر
    salehian
    کاربر جدید
    کاربر جدید

    --
    22 تیر 1393 04:11 ب.ظ
    ارسال توسط Etemadi در 22 تير 1393 01:32 ب.ظ
    سلام

    سند حقوق با توجه به شرایط هر شرکتی و نوع سیستمی که دارد ، شرکت به شرکت در جزئیات فرق می کند ولی به طور کلی به صورت زیر است :

                                                    تمامی مزایا    بد
                                                    بیمه 23%       بد


                                                                                            تمامی کسورات به غیر از بیمه 7%          بس
                                                                                            مالیات پرداختنی                                        بس
                                                                                            بیمه 30%                                                   بس
                                                                                           خالص پرداختنی                                         بس



     



    امیر
    کاربر جدید
    کاربر جدید

    --
    23 تیر 1393 12:05 ب.ظ
    با سلام و وقت بخیر
    می خواهم بدونم که برای ثبت سند حقوق پرسنل در نرم افزار باید به صورت کلی سند زده شود یا به صورت جژئی برای هر نفر
    یعنی به این صورت :
    هزینه حقوق پرسنل X X
    اسناد پرداختنی XX

    یا به این صورت :
    هزینه حقوق پرسنل XX
    هزینه پاداش پرسنل XX
    هزینه بیمه پرسنل XX
    آقای احمدی XX
    خانم محسنی XX
    بیمه تامین اجتماعی XX
    اگر ثبت اشتباه است نحوه ثبت صحیح رو به بنده بگید.
    تعداد پرسنل 25 نفر می باشد.
    ممنون میشم که راهنمایی کنید . با تشکر از شما .
    saffarzadeh
    کاربر با تجربه
    کاربر با تجربه

    --
    23 تیر 1393 12:37 ب.ظ
    با سلام وعرض احترام

    معمولا در شرکتها بابت حقوق پرسنل 2 سند تشکیل می شود که اولی به اصطلاح سند ایجاد حقوق و دومی سند پرداخت حقوق نامیده می شود.

    نمونه : ما شرکتی را در نظر می گیریم که قرار است برای 5 نفر از پرسنل سند حقوق و دستمزد تنظیم نماید.به فرض علاوه بر حقوق ماهیانه مزایای دیگری نظیر اضافه کار ، حق مسکن و بن به پرسنل تعلق بگیرد.( برای سادگی، جمع حقوق و مزایای پرسنل با جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه و جمع حقوق و مزایای مشمول مالیات هر سه برابرند ).
    جمع حقوق ماهیانه پرسنل برابر 20،000،000 ریال ، جمع اضافه کار پرسنل برابر 5،600،000 ریال ، جمع حق مسکن برابر 500،000 ریال و جمع بن پرسنل برابر 1،400،000 ریال است(جمع حقوق و مزایای همه پرسنل برابر 27،500،000 ریال).بیمه پرداختی شرکت به سازمان تامین اجتماعی (به فرض همه پرسنل بیمه تامین اجتماعی هستند) که همان بیمه 30% ( جمع بیمه سهم کارمند و کارفرما )است برابر 8،250،000 ریال و بیمه 23% (بیمه سهم کارفرما) برابر 6،325،000 ریال است.مالیات پرداختی به اداره مالیات برابر 325،000 ریال ( با توجه به سقف معافیت ماهیانه 4،850،000 ریال) است.خالص پرداختی به هر یک از پرسنل برابر  5،050،000 ریال ( به فرض حقوق و اضافه کار 5 نفر با هم برابرند) که برای 5 نفر مجموعا برابر 25،250،000 ریال است.

    سند ایجاد حقوق :

    در سمت بدهکار : 27،500،000 ریال(جمع حقوق ومزایا) ، 6،325،000 ریال بیمه 23%(بیمه سهم کارفرما) که در مجموع 33،825،000 ریال
    در سمت بستانکار : 25،250،000 ریال(جمع خالص پرداختنی) ، 325،000 ریال(مالیات پرداختنی)،8،250،000 ریال(جمع بیمه سهم کارمند و کارفرما) که در مجموع 33،825،000
    قابل ذکر است که در سمت بدهکار سند هر موردی که داریم جزو هزینه هاست(هزینه حقوق ماهیانه ، هزینه اضافه کار ، هزینه حق مسکن ، هزینه بن و هزینه بیمه 23%).
     و در سمت بستانکار هر موردی که داریم جزو بدهیهاست(حقوق پرداختنی(همان خالص پرداختنی)،مالیات پرداختنی،بیمه 30%پرداختنی).
     
    سند پرداخت حقوق (در زمان پرداخت حقوق به پرسنل):

    مثلا شرکت مبلغ حقوق هر یک از پرسنل را به حسابشان واریز می نماید.
    در سمت بدهکار : تمامی موارد بستانکار سند ایجاد حقوق بدهکار می شوند.
    در سمت بستانکار: بانک
    Etemadi
    کاربر پیشرفته
    کاربر پیشرفته

    --
    23 تیر 1393 12:42 ب.ظ
    سلام

    اینکه سند حقوق باید بصورت کلی باشد یا جزئی ، چیزی است که مجموعه شما با توجه به نیازهایی که دارد باید تعیین کند و ما نمی توانیم برای شما مشخص کنیم ولی معمولا مزایا و برخی کسورات به تفکیک مراکز هزینه سند می خورد و برخی فیلدها مانند وام به تفکیک پرسنل و برخی فیلدها مانند خالص پرداختنی بصورت کلی ، البته عرض کردم همین هائی که بنده به عنوان مثال گفتم هم می تواند در هر شرکتی به طریقی دیگر انجام شود .

    بهتر است از مدیریت مالی مجموعه خود و کسانی که باید به آنها گزارشهای نهائی را ارائه نمائید پرسش نمائید .



    با تشکر
    امیر
    کاربر جدید
    کاربر جدید

    --
    23 تیر 1393 01:56 ب.ظ
    سپاسگذارم از شما بابت راهنمایی که کردید.
    شما مجاز به پاسخ به اين پست نمي باشيد.