Go to previous topic
Go to next topic
آخرين ارسال 10 مرداد 1397 11:08 ق.ظ توسط f.rabiezadeh
محاسبات مربوط به ترك كار
�1 پاسخ
مرتب:
مولف پيغام ها
mahsima_remo
کاربر جدید
کاربر جدید

--
08 مرداد 1397 02:58 ب.ظ

    با سلام 
    روند ثبت ترك كار براي يك كارمند و تسويه حساب عيدي و سنوات پايان خدمت چگونه بايد در سيستم حقوق و دستمزد ثبت گردد؟

    به عنوان مثال قرارداد پايان كار فرد 1397/05/31 است . براي بيمه بايد از ابتداي شهريور ترك كار ثبت گردد. الان بايد حقوق مرداد را به شكل معمول محاسبه و پرداخت كرد و براي ثبت ترك كار اين فرد در ليست شهريور كاركرد صفر رد كرد و سنوات و عيدي را در بخش مربوطه با تنظيم خودكار سيستم محاسبه كرد؟؟ 
    آيا اين شكل از محاسبه توسط نرم افزار درست است؟

     

    با سپاس

    f.rabiezadeh
    کاربر با تجربه
    کاربر با تجربه

    --
    10 مرداد 1397 11:08 ق.ظ

    با سلام 

    بله همین طور است که فرمودید در ماه مرداد روال عادی را ادامه میدهیم و تمام تسویه حساب های لازم را انجام میدهیم مانند عیدی ، سنوات ، وام ها و غیره در نهایت در ماه شهریور تاریخ ترک کار را پر میکنیم و کارکرد صفر قرار میدهیم و ثبت حقوق انجام میدهیم . و بعد از ثبت حقوق ، پرسنل را غیر شاغل میکنید . البته ممکن است در صورت قدیمی بودن پست شما و قرار دادن کارکرد صفر ، برنامه ثبت حقوق انجام ندهد که مربوط به پست برنامه است که در این صورت با پشتیبانی تماس بگیرید.

    با تشکر



    ---