سامانه پشتیبانی نرم افزار مالی نوسا https://accsupport.nosa.com RSS feeds for سامانه پشتیبانی نرم افزار مالی نوسا 60 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/148/---1403--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=148 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=148&PortalID=0&TabID=156 حداقل دستمزد پرسنل در سال 1403 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/148/---1403--.aspx با استناد به بخشنامه 276716 (لینک به بخشنامه در سایت وزارت کار) ، دستورالعمل اجرایی آن، و جدول خلاصه حقوق (لینک) افزایش حقوق پرسنل شرکت‌های خصوصی (کارگران) در سال 1403 به شرح زیر می‌باشد: حداقل دستمزد کارگران (بخش خصوصی) در سال 1402 با 35% افزایش به تصویب رسیده. حداقل حقوق دریافتی در سال 1402 برای افراد بدون فرزند و بدون سابقه 94،661،840 ریال بوده که این مبلغ از سال پیش 29.5% افزایش داشته.   برای افراد متاهل دارای یک فرزند بی سابقه حداقل حقوق 106،828،024 ریال تعیین شد که نسبت به سال 1402 حدود 36.3% افزایش داشته دستمزد کارگران برای سایر سطوح هم حداقل 22% به علاوه روزانه 230،026 ریال افزایش یافته است.   شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر، محاسبه شده بر اساس بخشنامه فوق، را نمی‌پذیرد. لطفا بخشنامه و قوانین حقوق را بصورت کامل مطالعه کرده و اطلاعات را تایید فرمایید. حداقل افزایش حقوق در تمامی سطوح مزدی که مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل نیستند، %22 مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 230،026 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1402 می‌باشد. روزبه Wed, 27 Mar 2024 11:34:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:148 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/147/---1403--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=147 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=147&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیات حقوق سال 1403 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/147/---1403--.aspx با توجه به متن بودجه ابلاغی مجلس: سقف معافیت مالیات حقوق کارکنان در سال 1403 (لینک مستقیم به قانون بودجه ابلاغی در سایت پایگاه اطلاع رسانی قوانین و مقررات کشور)   محاسبه شده بر اساس بند (ث)‌ تبصره (15)  بخش اول لایحه بودجه سال 1403 به شرح زیر: ث- در سال ۱۴۰۳، سقف معافیت مالیاتی و نرخ مالیات بر مجموع درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی که تحت عناوینی از قبیل حقوق و مزایا، مقرری یا مزد، حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده‌ها، اضافه‌کار، ‌حق‌الزحمه، حق مشاوره، حق حضور در جلسات، پاداش، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق پژوهش و کارانه اعم از مستمر یا غیرمستمر که ‌‌به‌صورت نقدی و غیرنقدی‏، از یک یا چند منبع، در بخش دولتی و یا ‌غیر‌دولتی تحصیل می‌نمایند، چه از کارفرمای اصلی و یا غیراصلی (موضوع تبصره (۱) ماده (۸) قانون مالیات‌های مستقیم) باشد، به‌شرح زیر است:   ۱- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده (۸۴) «قانون اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم» مصوب ۱۳۹۴/۴/۳۱ با اصلاحات و الحاقات بعدی در سال ۱۴۰۳ مبلغ یک‌میلیارد و چهارصد و چهل میلیون (۱،۴۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.   ۲- نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی به‌شرح زیر می‌باشد: ۱- ۲-  نسبت به مازاد یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون (۱،۴۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تا یک میلیارد و نهصد و هشتاد میلیون (۱،۹۸۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال، ده‌ درصد (۱۰%) ۲- ۲- نسبت به مازاد یک میلیارد و نهصد و هشتاد میلیون (۱،۹۸۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تا سه میلیارد و دویست و چهل میلیون (۳،۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال، پانزده‌ درصد (۱۵%) ۳- ۲-  نسبت به مازاد سه میلیارد و دویست و چهل میلیون (۳،۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تا چهار میلیارد و هشتصد میلیون (۴،۸۰۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال، بیست ‌درصد (۲۰%) ۴- ۲- نسبت به مازاد چهار میلیارد و هشتصد میلیون(۴،۸۰۰،۰۰۰،۰۰۰)ریال به بالا، سی‌درصد (۳۰%) تمامی افرادی که در قبال ارائه خدمت در دستگاهها تحت هر عنوان از جمله ساعتی، روزمزد، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق‌الزحمه، حق نظارت، حق‌التألیف و پاداش شورای حل اختلاف دریافتی دارند، مشمول حکم این بند هستند. اعضای هیأت ‌علمی دانشگاهها و مؤسسات پژوهشی و آموزشی و قضات دادگستری از شمول این حکم مستثنی و مشمول ماده (۸۵) قانون مالیات‌های مستقیم هستند. ضمناً مالیات قراردادهای پژوهشی کماکان مشمول حکم تبصره (۲) ماده (۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم الحاقی ۱۳۹۶/۴/۲۷ است.   ۳- برای تعیین مالیات بر مجموع درآمد یادشده، پرداخت‌کنندگان حقوق قبل از هر پرداخت یا تخصیص آن مکلفند فهرست موضوع ماده (۸۶) قانون مالیات-های مستقیم را برای محاسبه و تعیین مالیات متعلق به سامانه مالیات بر درآمد حقوق سازمان امور مالیاتی کشور ارسال نمایند. از تاریخ اعلام میزان مالیات مربوط به هر کارفرما در سامانه حداکثر تا پایان مهلت مقرر در ماده (۸۶) قانون مذکور، پرداخت‌کننده حقوق باید نسبت به کسر و پرداخت مالیات اعلامی اقدام نماید. رعایت ترتیبات مذکور، در حکم انجام تکالیف موضوع ماده (۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم، از حیث تسلیم فهرست، محاسبه و کسر مالیات متعلق می‌باشد.   ۴- مفاد این بند در خصوص درآمد مشمول مالیات حاصل از عناوین برشمرده شده فوق که از مصادیق درآمد مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیات‌های مستقیم نباشند، نیز جاری است.   شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر محاسبه شده بر اساس لایحه فوق را  نمی‌پذیرد لطفاً قانون را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید روزبه Wed, 27 Mar 2024 11:20:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:147 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/146/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=146 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=146&PortalID=0&TabID=156 اختلال جدی در زیرساخت سامانه مودیان مالیاتی https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/146/Default.aspx اختلال جدی در زیرساخت سامانه مودیان مالیاتی روزبه Sat, 24 Feb 2024 05:49:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:146 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/145/---1402--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=145 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=145&PortalID=0&TabID=156 حداقل دستمزد پرسنل در سال 1402 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/145/---1402--.aspx حداقل افزایش دستمزد در سال 1402 روزبه Wed, 29 Mar 2023 08:04:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:145 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/144/---1402--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=144 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=144&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیات حقوق سال 1402 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/144/---1402--.aspx سقف معافیت مالیات حقوق کارکنان در سال 1402 همراه با جدول روزبه Wed, 29 Mar 2023 07:16:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:144 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/143/--1401--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=143 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=143&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیاتی حقوق سال1401 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/143/--1401--.aspx سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال 1401 محاسبه شده بر اساس جزء (۵) بند (الف)‌ تبصره (۱۲) لایحه بودجه سال 1401 به شرح زیر: ۵- سقف معافیت مالیاتی سالانه موضوع ماده(۸۴) قانون مالیات­های مستقیم در سال ۱۴۰۱ مبلغ ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰)ریال تعیین می­شود. نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و  فوق العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال به شرح زیر می­باشد: ۱-۵- نسبت به مازاد ششصد و هفتاد و دو میلیون (۶۷۲,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، ۱۰ درصد ۲-۵- نسبت به مازاد یک میلیارد و هشتصد میلیون (۱,۸۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال، ۱۵ درصد ۳-۵- نسبت به مازاد سه میلیارد (۳,۰۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال تا چهار میلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال،۲۰ درصد ۴-۵- نسبت به مازاد چهارمیلیارد و دویست میلیون (۴,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰)ریال به بالا، ۳۰ درصد میزان معافیت مالیات سالانه مستغلات اشخاص فاقد درآمد موضوع ماده(۵۷) قانون مالیات­های مستقیم و مالیات بر درآمد مشاغل موضوع ماده(۱۰۱) قانون مالیاتهای مستقیم سالانه به مبلغ سیصد و نود و شش میلیون(۳۹۶,۰۰۰,۰۰۰) ریال تعیین می­شود.   این بودجه به تصویب نرسیده و قابل تغییر می‌باشد. شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر محاسبه شده بر اساس لایحه فوق را  نمی‌پذیرد. لطفاً قانون را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید. روزبه Thu, 10 Mar 2022 07:17:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:143 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/142/---1401--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=142 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=142&PortalID=0&TabID=156 حداقل دستمزد پرسنل در سال 1401 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/142/---1401--.aspx با استناد به بخشنامه 265344 (لینک)، افزایش حقوق پرسنل شرکت‌های خصوصی (کارگران) در سال 1401 به شرح زیر می‌باشد: حداقل دستمزد سال آینده کارگران 57.4 درصد افزایش یافت و حداقل دریافتی یک کارگر با 2 فرزند به 6 میلیون و 725 هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در سال جاری 4 میلیون و 376 هزار تومان بوده است. برای خانوارهای با 3.3  نفر یعنی یک آقا، خانم و 1.3 فرزند حداقل حقوق 6 میلیون و 433 هزار تومان تعیین شد که در مقایسه با سال جاری که 4 میلیون و 190هزار تومان بوده، حدود 2.2 میلیون تومان افزایش داشته است.  برای خانواده‌های دارای یک فرزند حداقل حقوق 6 میلیون و307 هزار تومان تعیین شد که نسبت به حقوق 4 میلیون و 111 هزار تومانی امسال بالغ بر 2.2 میلیون تومان اضافه شده است. دستمزد کارگران برای سایر سطوح هم 38 درصد به علاوه روزانه 17 هزار و 172 تومان افزایش یافته است. همچنین حق مسکن از 450 هزار تومان به 650 هزار تومان و  بن کارگری از 600 هزار تومان به 850 هزار تومان رسیده است.حق اولاد هم برای سال 1401 به 4.179.750 ریال برای هر فرزند رسید.   شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر، محاسبه شده بر اساس اخبار فوق فوق، را نمی‌پذیرد. حداقل افزایش حقوق در تمامی سطوح مزدی که مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل نیستند، %38 مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 171،722 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1400 می‌باشد. با تغییر در تصویب کمک هزینه مسکن توسط دولت در نسخه 2 این مستند، هزینه مسکن از 6،500،000 به 5،500،000 تغییر پیدا کرد روزبه Thu, 10 Mar 2022 06:43:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:142 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/141/---1400--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=141 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=141&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیاتی حقوق سال 1400 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/141/---1400--.aspx سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال 1400 محاسبه شده بر اساس مقررات جزء 4 بند الف تبصره ۱۲ لایحه بودجه مصوب سال 1400و تایید شده توسط بخشنامه 300/105678 در تاریخ 1399/12/27 (لینک) ۴- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۰ مبلغ چهارصد و هشتاد میلیون (۴۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود. نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایا (به استثنا ء قضات و مشمولین تبصره‌های (۱) و (۲) ماده (۸۷) قانون مالیاتهای مستقیم و با رعایت ماده (۵) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و کارانه به‌شرح زیر می‌باشد:   ۱ـ۴- نسبت به مازاد چهارصد و هشتاد میلیون  (۴۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا نهصد و شصت میلیون (۹۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال ده درصد (۱۰%) ۲ـ۴- نسبت به مازاد نهصد و شصت میلیون (۹۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون (۱.۴۴۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال: پانزده درصد (۱۵%) ۳ـ۴- نسبت به مازاد یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون  (۱.۴۴۰.۰۰۰.۰۰۰)  ریال تا دو میلیارد و صد و شصت میلیون (۲.۱۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال: بیست درصد (۲۰% ) ۴ـ۴- نسبت به مازاد دو میلیارد و صد و شصت میلیون (۲.۱۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا دو میلیارد و هشتصد و هشتاد میلیون (۲.۸۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال: بیست و پنج درصد (۲۵ %) ۵ ـ۴- نسبت به مازاد دو میلیارد و هشتصد و هشتاد میلیون  (۲.۸۸۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تا سه میلیارد و هشتصد و چهل میلیون (۳.۸۴۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال: سی درصد (۳۰%) ۶ ـ۴- نسبت به مازاد سه میلیارد و هشتصد و چهل  میلیون(۳.۸۴۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال: سی و پنج درصد (۳۵%) میزان معافیت مالیات سالانه مستغلات اشخاص فاقد درآمد موضوع ماده (۵۷) قانون مالیات‌های مستقیم و مالیات بر درآمد مشاغل موضوع ماده (۱۰۱) قانون مالیات‌های مستقیم سالانه به مبلغ سیصدو شصت میلیون (۳۶۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.   شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر محاسبه شده بر اساس لایحه فوق را  نمی‌پذیرد. لطفاً قانون را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید. روزبه Mon, 05 Apr 2021 10:25:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:141 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/139/--1400---.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=139 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=139&PortalID=0&TabID=156 مصوبه افزایش حقوق سال 1400 به همراه جدول خلاصه اقلام https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/139/--1400---.aspx   به استناد به مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی (لینک) متن بخشنامه 251193 به شرح زیر می‌باشد:   شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۰، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:   ۱- از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش می‌یابد. تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.   ۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۴۶۶۶۸ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد. تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قراردادی دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.   ۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.   ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.   ۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۰ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.   ۶- واحد‌های مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.   شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر، محاسبه شده بر اساس بخشنامه فوق، را نمی‌پذیرد. لطفاً بخشنامه را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید. حداقل افزایش حقوق در تمامی سطوح مزدی که مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل نیستند، %26 مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 82,785 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1399 می‌باشد.     روزبه Sun, 04 Apr 2021 19:54:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:139 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/140/---1399--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=140 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=140&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیاتی حقوق سال 1399 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/140/---1399--.aspx   سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال 1399 محاسبه شده بر اساس مقررات جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ لایحه بودجه مصوب سال 1399 و تایید شئه توسط بخشنامه 210/99/10 در تاریخ 1399/01/26 (لینک) ۱- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم، سال ۱۳۹۹ سالانه مبلغ سیصد و شصت میلیون (۳۶۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال تعیین می شود. ۲- نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه به نرخ ده درصد (۱۰%) و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده درصد (۱۵%) و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه بیست درصد (۲۰%) و نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات بیست و پنج درصد (۲۵%) می باشد. اشخاصی که از معافیت های مالیاتی موضوع تبصره ۱ ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم بهره مند هستند مشمول معافیت ماده ۸۴ قانون مذکور مطابق مقررات این جزء نمی شوند. ۳- حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها با رعایت ماده ۵ قانون اصلاح پاره ای مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، با رعایت معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم، در سال ۱۳۹۹ مشمول مالیات به نرخ ده درصد (۱۰%) خواهد بود. ۴- براساس ماده ۵ قانون اصلاح پاره از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از درآمد مشمول مالیات اعضای هیات علمی موضوع این قانون با رعایت معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم حداکثر ده درصد (۱۰%) به عنوان مالیات کسر خواهد شد. با توجه به اینکه در جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ مذکور عبارت ” کارانه ” خارج از موارد استثنا شده مریوط به حقوق اعضای هیات علمی به کار رفته است، بنابراین کارانه دریافتنی توسط اعضای هیات علمی (با رعایت بخشنامه ۲۰۰/۹۸/۵۱۸ مورخ ۹۸/۱۱/۲۱ ) مشمول نرخ ده درصد (۱۰%) نبوده و با توجه به میزانی که حقوق و مزایای اعضای هیات علمی دانشگاه ها نرخ پلکانی مقرر را پوشش می دهد به نرخ بعدی مشمول مالیات خواهد بود. به عنوان مثال : چنانچه حقوق و مزایای فوق العاده اعضای هیات علمی مبلغ ۱٫۲۶۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال باشد، کارانه دریافتی به نرخ های مربوط به درآمد مازاد بر مبلغ یاد شده ( حسب مورد ۲۰% و ۲۵% ) مشمول مالیات خواهد بود. خاطر نشان می گردد، معافیت حقوق موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم ابتدا به حقوق و مزایای فوق العاده اعضای هیات علمی اعمال می گردد، در صورتیکه معافیت مذکور مازاد بر حقوق و مزایای فوق العاده باشد، مازاد مذکور قابل اعمال به کارانه دریافتی اعضای هیات علمی نیز خواهد بود. ۵- با توجه به استثنای احکام تبصره های ۱ و ۲ ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم و اصلاحات بعدی آن از مقررات جزء ۲ بند الف تبصره ۱۲ یاد شده، کلیه احکام تبصره های ۱ و ۲ ماده واحده قانون اصلاح ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم مصوب ۱۳۹۶/۰۴/۲۴ (اعم از نرخ و …) مطابق مقررات، در سال ۱۳۹۹ کماکان لازم الاجراء می باشد. ۶- نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق، موضوع بند ۲ به شرح ذیل می باشد:   شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر محاسبه شده بر اساس لایحه فوق را  نمی‌پذیرد. لطفاً قانون را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید.     روزبه Thu, 16 Apr 2020 20:23:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:140 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/138/---1398--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=138 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=138&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال 1398 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/138/---1398--.aspx سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال 1398 محاسبه شده بر اساس لایحه بودجه مصوب سال 1398 (لینک) تبصره ۶- الف- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده(۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۸ سالانه مبلغ سیصد و سی میلیون (۳۳۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود. نرخ مالیات برکل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوق­العاده (به استثنای تبصره‌های(۱) و(۲) ماده(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم و اصلاحات بعدی آن و با رعایت ماده(۵) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و کارانه مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ده‌درصد(۱۰%) و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده ‌درصد (۱۵%) و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه بیست‌درصد (۲۰%) و نسبت به مازاد چهاربرابر تا شش‌برابر مشمول مالیات بیست و پنج‌درصد (۲۵%) و نسبت به مازاد شش برابر سی و پنج‌درصد(۳۵%) می‌باشد. میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد(۵۷) و(۱۰۱) قانون مالیات‌های مستقیم سالانه مبلغ دویست و پنجاه و هشت میلیون(۲۵۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود. شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر محاسبه شده بر اساس لایحه فوق را  نمی‌پذیرد. با توجه به برداشت سازمان امور مالیاتی کشور و بخشنامه 200/98/4 (لینک) جدول زیر بروزرسانی گردیده و نسخه جدید آن قابل ارائه می‌باشد. لطفاً قانون را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید.   روزبه Sun, 31 Mar 2019 06:28:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:138 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/137/--1398---.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=137 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=137&PortalID=0&TabID=156 مصوبه افزایش حقوق سال 1398 به همراه جدول خلاصه اقلام https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/137/--1398---.aspx به استناد به مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی (لینک) متن این بخشنامه 6 بندی به شرح زیر می‌باشد:  شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ 27/12/1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1398 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87049 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 افزایش می یابد. تبصره 1: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 505627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (1) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال 1398 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 23333 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 2: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره 3 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره 4: بر اساس مصوبه مورخ 27/12/1397 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و   بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1398 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. 3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/1387 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1398 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 1900000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1398 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد. 6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.     شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر، محاسبه شده بر اساس بخشنامه فوق، را نمی‌پذیرد. لطفاً بخشنامه را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید. حق مسکن ماهانه تنها بخشی از حقوق است که باید به تصویب هیئت وزیران برسد. مبلغ زیر پیشنهاد ارا‌ئه شده توسط شورای عالی کار می‌باشد. این مبلغ هنوز تصویب نشده است. حداقل افزایش حقوق در تمامی سطوح مزدی که مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل نیستند، %13 مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87،049 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 می‌باشد. روزبه Tue, 19 Mar 2019 14:35:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:137 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/135/---1397--.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=135 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=135&PortalID=0&TabID=156 سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال 1397 همراه با جدول https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/135/---1397--.aspx جدول محاسبه مالیات بر درآمد و سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال 97 محاسبه شده بر اساس لایحه بودجه سال 97 تبصره ۶- الف- سقف معافيت مالياتي موضوع ماده(۸۴) قانون ماليات‌هاي مستقيم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۴ و اصلاحات بعدي آن در سال ۱۳۹۷ سالانه مبلغ دويست و هفتاد و شش ميليون ( ۲۷۶.۰۰۰.۰۰۰)ر يال تعيين مي‌شود. نرخ ماليات بر كل درآمد كاركنان دولتي و غيردولتي اعم از حقوق و مزاياي فوق‌العاده و كارانه به استثناي تبصره‌هاي (۱) و (۲) ماده (۸۶) قانون ماليات‌هاي مستقيم و اصلاحات بعدي آن و با رعايت ماده(۵) قانون اصلاح پاره‌اي از مقررات مربوط به اعضاي هيأت علمي مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدي و مربوط به امور آموزشي و پژوهشي است، مازاد بر مبلغ مذكور تا سه برابر آن مشمول ماليات سالانه ده درصد(۱۰%) و نسبت به مازاد سه برابر، تا چهار برابر آن مشمول ماليات سالانه پانزده درصد(۱۵%) و نسبت به مازاد چهاربرابر، تا شش برابر بيست و پنج درصد(۲۵%) و نسبت به مازاد شش برابر سي و پنج درصد(۳۵%) تعيين مي‌شود. ميزان معافيت مالياتي اشخاص موضوع مواد(۵۷) و (۱۰۱) قانون ماليات‌هاي مستقيم سالانه مبلغ دويست و شانزده ميليون (۲۱۶.۰۰۰.۰۰۰)ريال تعيين مي‌شود.    شرکت نرم‌افزار و سخت‌افزار ایران (نوسا) مسئولیت درستی جداول زیر محاسبه شده بر اساس لایحه فوق را  نمی‌پذیرد. لطفاً قانون را با دقت مطالعه و با استناد به آن محاسبات مورد نظر خود را انجام دهید. Zarkesh Tue, 17 Apr 2018 12:33:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:135 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/133/--1397.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=133 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=133&PortalID=0&TabID=156 مصوبه افزایش حقوق سال 1397 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/133/--1397.aspx در بخشنامه ۶ بندی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمده است؛ شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. ۱ـ از اوایل سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اوایل سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) بند یک کمتر شود. ۲ـ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد. تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۶، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. ۳ـ بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال  ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد. ۴ـ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود. ۵ـ مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد. ۶ـ واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. علی ربیعی بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خلاصه دستمزد 1397   Zarkesh Mon, 16 Apr 2018 06:01:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:133 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/132/Default.aspx#Comments 40 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=132 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=132&PortalID=0&TabID=156 نیمه دوم سال اجرای قانون جدید مالیات ارزش افزوده https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/132/Default.aspx رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: اگر روند بدون مشکل ادامه پیدا کند، فکر می کنیم در نیمه دوم امسال بتوانیم قانون جدید مالیات بر ارزش افزوده و اصلاحات آن را که متناسب با بخش اجرا است، اجرایی کنیم به گزارش خبرگزاری تسنیم، محمد رضا پورابراهیمی در مصاحبه با رادیو گفت و گو اظهار داشت: اگر روند بدون مشکل ادامه پیدا کند، فکر می کنیم در نیمه دوم امسال بتوانیم قانون جدید مالیات بر ارزش افزوده و اصلاحات آن را که متناسب با بخش اجرا است، اجرایی کنیم. پورابراهیمی با اشاره به لایحه دولت برای کاهش مالیات بر ارزش افزوده از ۹ درصد به ۳ درصد، گفت: قانون مالیات بر ارزش افزوده که در طول سال های اخیر اجرا شده است به دلیل مشکلاتی که در این حوزه مطرح شد، نیاز به بازنگری هایی داشت که دولت پس از اجرای آزمایشی این قانون در این مورد تصمیماتی گرفت. وی افزود: البته در اظهار نظر دولت در خصوص این قانون تاخیر صورت گرفت و با پیگیری که از کمیسیون اقتصادی مجلس در سال گذشته صورت گرفت و اخطاری که به دولت ارسال شد، در اواخر اسفند سال ۹۵ لایحه اصلاح قانون مالیات بر ارزش افزوده توسط دولت به مجلس و کمیسیون اقتصادی ارسال شد. رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی یکی از محورهای مهم قانون مالیات بر ارزش افزوده را صنف طلا فروشان دانست و عنوان داشت: دولت پیشنهاد کرده است مالیات بر ارزش افزوده از ۹ درصد به ۳ درصد برسد و این پیشنهاد در کمیسیون در حال بررسی است که حدود چهار ماه برای رسیدن به نتیجه و کار نهایی زمان می برد تا به صحن بیاید و به عنوان تصویب نهایی مجلس عملیاتی شود. وی بیان داشت: اگر روند بدون مشکل ادامه پیدا کند، فکر می کنیم در نیمه دوم امسال بتوانیم قانون جدید مالیات بر ارزش افزوده و اصلاحات آن را که متناسب با بخش اجرا است، اجرایی کنیم. پورابراهیمی درباره کاهش شش درصدی مالیات بر ارزش افزوده بخش طلا اظهار داشت: اگر قانون طرح جامع مالیاتی اجرا شود، مشکلی در خصوص نرخ گذاری بالا و پایین نمی بینیم زیرا این موضوع تغییری در رفتار عرضه کنندگان برای صنف طلا ایجاد نخواهد کرد. اما به دلیل اجرایی نشدن این طرح و به علت وجود حلقه های مفقوده در این فرآیند، مشکلاتی را برای برخی از واحدهای صنفی طلا فروشی، ایجاد کرده است و برخی هم که اطلاعات خود را افشا نمی کنند، عملاًٌ از این موضوع انتفاع می برند.   Zarkesh Wed, 19 Jul 2017 11:20:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:132 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/131/--1396.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=131 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=131&PortalID=0&TabID=156 مصوبه افزایش حقوق سال 1396 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/131/--1396.aspx پیرو بخشنامه شماره 253994 مورخ 95/12/28 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال 1396 به صورت زیر می باشد بخشنامه خلاصه دستمزد 1396 Zarkesh Tue, 04 Apr 2017 11:01:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:131 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/129/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=129 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=129&PortalID=0&TabID=156 نوسا در شبکه های اجتماعی https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/129/Default.aspx کانال تلگرام شرکت نوسا با هدف گسترش ارتباط و اطلاع‌رسانی سریعتر با مشتریان و مخاطبان خود راه‌اندازی شد. در کانال تلگرام این شرکت می‌توانید جدیدترین اخبار، اطلاعات، گزارشهای تصویری و ویدئوهای آموزشی مربوط به محصولات این شرکت را دریافت نمایید. علاقمندان برای عضویت در این کانال می‌توانند با استفاده از آدرس مذکور اقدام به عضویت نمایند. Zarkesh Sun, 11 Dec 2016 06:42:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:129 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/122/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=122 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=122&PortalID=0&TabID=156 - تهاتر https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/122/Default.aspx به پیوست آیین نامه اجرایی ماده ( ۳) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ موضوع تصویب نامه شماره  ۸۳۹۷۹/ت۵۲۳۶۶ هــ  مورخ  ۱۳۹۴/۰۶/۲۹ و تصویب نامه شماره ۴۳۴۵۵/ت۵۲۸۲۰ هـــ مورخ ۱۳۹۵/۰۴/۱۵ هیات محترم وزیران موضوع اصلاح ماده (۴) آیین نامه اجرایی مذکور برای اطلاع و اقدام لازم ارسال میگردد. نظر به اینکه در راستای مقررات مربوط به قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقا نظام مالی کشور مصوب سال ۱۳۹۴ و آیین نامه اجرایی یاد شده ،”  امکان تهاتر بدهیهای مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی خصوصی و تعاونی ، نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به دولت از جمله بدهی های مالیاتی با مطالبات ایشان از شرکتهای دولتی فراهم گردیده است ، لذا در صورت ابلاغ تصویب نامه هیات محترم وزیران برای هریک از اشخاص مشمول تهاتر مقرر میدارد: ۱- معادل  مبلغ تهاتر شده به عنوان پرداخت بدهی در حساب اشخاص مدیون منظور و حداکثر ظزف یک روز ( کاری ) از تاریخ ابلاغ تصویب نامه اخیر الذکر نسبت به توقف عملیات اجرایی و رفع ممنوع الخروجی اشخاص ( اشخاص مدیون ) تا سقف مبلغ بدهی مالیاتی تهاتر شده حسب مورد اقدام نمایند. ۲-با توجه به اینکه شرکت دولتی به شرح  مصوبات هیات وزیران ، جایگزین اشخاص مدیون میگردند ، در اجرای قسمت اخیر ماده  ( ۴) آیین نامه یاد شده و اصلاحیه آن ، شرکت جایگزین مکلف است در چارچوب ضوابط و مقررات دستگاه اجرایی طلبکار ، نسبت به پرداخت بدهی مذکور در مهلت مقرر اقدام نماید . بنابراین در صورتی که امکان پرداخت بدهی به صورت یکجا فراهم نباشد با درخواست شرکت دولتی جایگزین و در اجرای مقررات ماده ۱۶۷ قانون مالیاتهای مستقیم و با رعایت تفویض اختیار به عمل آمده اقدام گردد. بدیهی است ملاک زمان تقسیط در اجرای ماده مذکور ، تاریخ ابلاغ مالیات قطعی شده به مدیون اصلی میباشد. ۳- رفع توقف از اقدامات اجرایی تا سقف مبلغ بدهی تهاتر شده در تصویب نامه هیات محترم وزیران امکان پذیر بوده و چنانچه بدهی مالیاتی مازاد بر مبلغ تهاتر باشد، اقدامات قانونی لازم برای وصول باقی مانده بدهی از مودی اصلی به عمل آید. ۴- شرکت دولتی جایگزین ، مکلف به پرداخت بدهی مشخص شده در تصویب نامه هیات وزیران در چارچوب مقررات مربوط به قوانین مالیاتهای مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده بوده و از تاریخ ابلاغ مصوبه ، کلیه مسئولیتهای قانونی در پرداخت مبلغ بدهی تعیین شده با شرکت مذکور بوده و در صورت عدم پرداخت نیز به عنوان مودی مشمول جرایم مقرر در قوانین مذکور میباشد.   host Tue, 01 Nov 2016 08:05:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:122 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/123/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=123 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=123&PortalID=0&TabID=156 - مشمولین مرحله ۷ مالیات مشخص شد https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/123/Default.aspx معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی کشور از فراخوان کلیه اشخاص حقوقی فعال در زمینه عرضه کالا و ارائه خدمات مشمول مالیات بر ارزش افزوده، برای ثبت نام در نظام مالیات بر ارزش افزوده و اجرای این قانون از ابتدای مهرماه خبر داد به گزارش رسانه مالیاتی ایران، علیرضا طاری بخش، گفت: کلیه اشخاص حقوقی فعال با هر حجم از فروش و یا درآمد از محل عرضه کالا و ارائه خدمات مشمول که به موجب فراخوان های قبلی تاکنون برای اجرای قانون فراخوان نشده اند، طی این مرحله مکلف به ثبت نام در نظام مالیات بر ارزش افزوده از هم اکنون و اجرای این قانون از ابتدای مهرماه سال جاری می باشند. وی با بیان اینکه، براساس اختیارات حاصل از مقررات ماده «۱۸» قانون مالیات بر ارزش افزوده، فعالان اقتصادی عرضه کننده کالا و ارائه دهنده خدمات مشمول مرحله هفتم ثبت نام نظام مالیات بر ارزش افزوده به منظور آموزش و اجرای مقررات موضوع این قانون فراخوان شده اند، عنوان داشت: اشخاص حقوقی که بعد از تاریخ اجرای فراخوان نیز ایجاد، تأسیس و به ثبت می‌رسند و یا شروع به انجام فعالیت می‌کنند، در صورت فعالیت با هر حجم از فروش و یا درآمد حاصل از کالا و خدمت، از اولین دوره مالیاتی بعد از شروع فعالیت مشمول اجرای این قانون می‌باشند. معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی کشور، تصریح کرد: فعالان اقتصادی که واجد شرایط مراحل اول تا ششم ثبت نام و اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده بوده اند، حتی در صورت انطباق با شرایط مشمولیت مرحله هفتم ثبت نام این نظام مالیاتی جزو مؤدیان مشمول مراحل قبلی ثبت نام و اجرای قانون محسوب و مکلف به اجرای مقررات از تاریخ شمول فراخوان مربوط، خواهند بود. وی افزود: براساس ماده ۱۲ قانون مالیات بر ارزش افزوده، اشخاص حقوقی که در زمینه عرضه کالا و ارایه خدمات یا واردات محصولات کشاورزی فراوری نشده، دام و طیور زنده، آبزیان، زنبور عسل و نوغان، انواع کود، سم، بذر و نهال، آرد خبازی، نان، گوشت، قند، شکر، برنج، حبوبات و سویا، شیر، پنیر، روغن نباتی، شیرخشک کودکان، کتاب، مطبوعات، دفاتر تحریر و انواع کاغذ چاپ، تحریر و مطبوعات، انواع دارو و لوازم مصرفی درمانی و خدمات درمانی، خدمات حمل و نقل عمومی مسافری، فرش دستباف و خوراک دام و طیور فعالیت دارند، الزامی به ثبت نام در نظام مالیات بر ارزش افزوده ندارند. طاری بخش در خصوص زمان اجرای قانون توسط گروه هفتم مشمولان فراخوان شده گفت: اشخاص حقوقی مشمول این فراخوان، از تاریخ اول مهرماه سال جاری، مکلف به اجرای کلیه تکالیف مقرر در قانون از جمله وصول مالیات و عوارض ارزش افزوده از خریداران، ارائه اظهارنامه و واریز مالیات و عوارض بر ارزش افزوده به حساب‌های تعیین شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور می‌باشند. وی تاکید کرد: فعالان اقتصادی فراخوان شده از امروز می توانند با مراجعه به سامانه عملیات الکترونیکی مالیات بر ارزش افزوده به نشانی WWW.EVAT.IR نسبت به ثبت نام در این نظام مالیاتی اقدام تا مقدمات لازم از جمله آموزش و … جهت اجرای قانون فراهم گردد.معاون مالیات بر ارزش افزوده سازمان امور مالیاتی کشور همچنین اظهار داشت: مودیان محترم در صورت نیاز به آموزش قانون و مقررات مالیات بر ارزش افزوده، می توانند از طریق سامانه یاد شده و یا مراجعه حضوری به ادارات کل امور مالیاتی استان و شهرستان ذیربط برای آموزش ثبت نام نمایند، تا اقدام لازم برای آموزش آنها به صورت رایگان صورت گیرد.   host Tue, 02 Aug 2016 08:07:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:123 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/124/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=124 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=124&PortalID=0&TabID=156 - بخشنامه مالیات بر درآمد حقوق خرداد ۹۵ https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/124/Default.aspx باعنایت به بند الف تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور که به موجب آن سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۶۶/۱۲/۳ واصلاحات بعدی آن درسال ۱۳۹۵, مبلغ یکصد و پنجاه و شش میلیون (۱۵۶،۰۰۰،۰۰۰) ریال درسال تعین گردیده است و براساس ماده ۸۵ قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی مصوب ۹۴/۴/۳۱ ،   نرخ مالیات بردرآمد حقوق کارکنان دولتی و غیر دولتی مازاد برمبلغ مذکور و تا ۷ برابر آن مشمول مالیات سالانه دردرصد(۱۰%) ونسبت به مازادآن بیست درصد(۲۰%) است ، لذا پرداخت کنندگان حقوق در بخش دولتی و غیر دولتی مکلفند حسب مقررات ماده ۸۶ قانون مالیاتهای مستقیم ، مالیات بردرآمد حقوق پرداختی یا تخصیصی به کارکنان خود درسال ۹۵ را طبق مقررات ماده ۸۵ قانون  یاد شده محاسبه و کسر و تاپایان ماه بعد ضمن انجام سایر تکالیف قانونی به اداره امورمالیاتی محل پرداخت نمایند. لازم به ذکر است با توجه به بخشنامه ۲۰۰/۹۵/۱ مورخ ۹۵/۱/۱۸مبنی برکسر و ایصال مالیات حقوق دوماهه اول سال ۱۳۹۵ با اعمال معافیت مالیاتی سال ۹۴ به صورت علی الحساب، تعدیلات مالیات دوماهه مذکور در ماه یا ماههای بعد قابل اعمال خواهد بود.   host Wed, 29 Jun 2016 08:13:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:124 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/125/-IFRS---.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=125 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=125&PortalID=0&TabID=156 - IFRS استانداردی برای ارایه صورتهای مالی https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/125/-IFRS---.aspx شرکت‌ها از طریق تجدید ارزیابی دارایی‌ها به دنبال این هستند که بتوانند ترازنامه خود را در وضعیت مناسب‌تری از اقلام تاریخی نشان بدهند و IFRS به عنوان استانداردی برای ارایه صورت‌های مالی شرکت‌ها بر “ارزش منصفانه” و “به روز شدن ارزش دارایی‌ها” استوار است.به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی بازار سرمایه (سنا)، دکتر حسن امیری، معاون نظارت بر بورس ها و ناشران و عضو هیأت مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار در “همایش اصلاحیه قانون مالیات‎های مستقیم در عرصه عمل”، با اشاره به دو موضوع “مازاد تجدید ارزیابی” و استانداردهای بین‌المللی گزارشگری مالی(IFRS)، اقدامات و تدابیر سازمان بورس و اوراق بهادار را در این زمینه تشریح کرد. عضو هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار، با اشاره به بحث افزایش سرمایه به عنوان یکی از روش‌های مهم تامین مالی شرکت‌ها، اظهار داشت: افزایش سرمایه اهمیت ویژه ای برای مدیران و نیز سهامداران دارد و با افزایش سرمایه، عملکرد شرکت، حقوق صاحبان سهام و بازدهی شرکت تحت تاثیر قرار می‌گیرد.وی ادامه داد: بر اساس ماده ۱۵۷ اصلاحیه قانون تجارت، سرمایه شرکت می‌تواند از طریق صدور سهام جدید و یا از طریق بالا رفتن مبلغ اسمی افزایش پیدا کند و در ماده ۱۵۸ به محل‌ها و منابعی که می‌تواند افزایش سرمایه از این محل‌ها صورت بگیرد، اشاره شده است. حسن امیری آورده نقدی، تبدیل مطالبات، تبدیل اوراق قرضه به سهام و تبدیل سود انباشته را چهار منبع اصلی دانست که در ماده ۱۵۸ به آنها اشاره شده است و افزود: با این سازوکارها یا ورود وجه نقد به شرکت اتفاق می‌افتد و یا اینکه از خروج وجه نقد جلوگیری می‌کند. به هر حال با وجه نقد به گونه‌ای در ارتباط هستند. افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی  معاون نظارت بر بورس‌ها و ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار، “ارزش عادلانه دارایی ثابت در صورت‌های مالی” را بحث مهم در موضوع تجدید ارزیابی دارایی‌ها دانست و ادامه داد: شرکت‌ها از تجدید ارزیابی دارایی‌ها به دنبال این هستند که بتوانند ترازنامه شرکت را در وضعیت مناسب‌تری از اقلام تاریخی نشان بدهند و آن جایگزینی برای ارزشهای تاریخی باشد. وی وجود محدودیت‌هایی در استاندارهای حسابداری فعلی را مانعی برای فرایند تبدیل تجدید ارزیابی دارایی‌ها به سرمایه تلقی کرد و افزود: از طریق ظرفیت قانونی قوانین و مقرراتی که می‌توانند در بالادست این استانداردهای حسابداری قرار گیرند، می‌توان تجدید ارزیابی را به سرمایه شرکت اضافه کرد. وی ادامه داد: در سال‌های ۹۰ تا ۹۲ مواد قانونی متعددی در قانون بودجه کل کشور داشتیم که امکان تجدید ارزیابی را به شرکت‌های مختلف می‌داد تا از این ظرفیت قانونی استفاده کنند؛ اما طی چند سال گذشته ماده ۱۷ قانون “حداکثر استفاده توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات” که معروف به قانون “حداکثر توان تولیدی” است، بیشتر مورد استفاده قرار گرفته است و شرکت‌هایی که می‌خواهند از این ظرفیت قانونی در بودجه استفاده کنند باید یک طبقه خاصی از دارایی‌ها و یا چند طبقه را انتخاب می‎کردند و همه اقلام و اجزایی که در آن طبقه بود، الزاما مورد ارزیابی مجدد قرار می‌گرفت. همچنین، برای تجدید ارزیابی صحیح باید از کارشناسی رسمی دادگستری استفاده کرد. به بیان این عضو هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار، تجدید ارزیابی دارایی‌ها منجر به ورود وجه نقد به شرکت و یا مانع خروج آن از شرکت‌ها نمی‌شود؛ اما به سبب اینکه تصویر ترازنامه شرکت را متاثر می‎کند، می‌تواند بر وضعیت شرکت‌ها تاثیر فراوانی بگذارد. وی در ادامه سخنان خود به ارایه آماری پرداخت که وضعیت بازار سرمایه را طی چهار سالی که از اجرای این قانون می‌گذرد، نشان می‌دهد: از مجموع ۵۸۴ مجوز افزایش سرمایه صادر شده طی سال‌های ۹۱ تا ۹۴، معادل ۷۹ مجوز به مجوزهای مربوط به افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی اختصاص دارد؛ از نظر ارزش مبلغی، از ۹۴ هزار میلیارد تومان ارزش مجوزهای صادر شده،  ۱۹ هزار میلیارد تومان آن مربوط به افزایش سرمایه از این محل بوده است. به بیانی دیگر، حدود ۱۴ درصد تعدادی و ۲۰ درصد مبلغی مجوزها مربوط به افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی بوده است.   مزایای افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی دکتر امیری، بهره بردن از معافیت و یا تخفیف مالیاتی را مزیت عمده استفاده شرکت‌ها از افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی دانست و گفت: این معافیت مالیاتی بستگی دارد به اینکه کدام یک از طبقات دارایی‌های شرکت، تجدید ارزیابی می‌شود. برای مثال، تجدید ارزیابی زمین، یک معافیت عینی است؛ در تجدید ارزیابی اجزایی مانند ساختمان، ماشین آلات به سبب استهلاک سنوات آتی، معافیت مالیاتی وجود نداشت و یک نوع تخفیف مالیاتی در اینجا رخ می‌داد. وی به روز شدن ارزش دارایی‌های شرکت را مزیت دیگر این مدل تلقی کرد و افزود: با این مدل ارزش دارایی‌های شرکت به روز می‌شد و نیز نرخ سود مورد انتظار اعتباردهندگان کاهش پیدا می کرد؛ درحقیقت، در این فرآیند، تصویر ترازنامه شرکت با توجه به ارزش‌های روز، به روز می‌شود و تصویر درست و واقعی‌تری از حساب‌ها به اعتباردهنگان ارائه می شود. از طرفی دیگر ارزشهای پنهانی که در دارایی‌های شرکت وجود دارد و در ارزشهای تاریخی نهفته است با استفاده از این مدل آشکار می‌شود و ترازنامه، واقعی‌تر می‌شود. این عضو هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار، امکان خروج از شمولیت ماده ۱۴۱ قانون تجارت را از جمله مزایای دیگر این مدل دانست و اظهار کرد: با توجه به اینکه قانون تجارت ما سرمایه محور است و سرمایه ثبتی، مبنای محاسبه شمولیت یک شرکت است، شرکت‌هایی که به هر دلیل به ویژه در بحران‌های چندساله اخیر ناشی از تحریم، دچار مشکل ماده ۱۴۱ شدند، از این ظرفیت استفاده کردند و با افزایش سرمایه، شرکت را از شمولیت ماده ۱۴۱ خارج کردند. وی به انتقادهای مزیت فوق اشاره کرد و گفت: به باور برخی این روش خارج شدن از ماده ۱۴۱، به سبب اینکه در شرکت اتفاق خاصی رخ نداده، روش مفیدی نیست و می‌تواند مجددا شرکت را وارد این ماده کند و با توجه به اینکه هیات مدیره کدام طبقه خاص از دارایی‌ها را انتخاب کند و تجدید ارزیابی را انجام دهد می‌تواند بر سود و زیان سنوات آتی شرکت اثر گذار باشد و حتی زیان شرکت را زیاد کند.   چالش‌ها و مشکلات افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی حسن امیری تجدید ارزیابی طبقه خاصی از دارایی‌های شرکت را یکی از چالش‌های‌ اساسی افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی خواند و گفت: در این حالت ممکن است تصویر مناسبی را از وضعیت شرکت نشان داده نشود. وی وجود مشکلات در رابطه با استانداردهای بین‌المللی حسابداری را چالش دیگر این مدل بیان کرد و ادامه داد: افزایش بهای تمام شده، به عنوان مثال: هزینه استهلاک سنوات آتی ماشین آلات مورد تجدید ارزیابی که می‌تواند سبب افزایش قیمت تمام شده بشود، و نیز کاهش سودآوری شرکت در زمان تجدید ارزیابی دارایی‌هایی که استهلاک پذیر هستند، از معایب افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی هستند. معاون نظارت بر بورس‌ها و ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار، به اصلاحیه جدید قانون مالیات های مستقیم اشاره کرد و گفت: در تبصره ۱ ماده ۱۴۹ آمده است که افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی دارایی‌های اشخاص حقوقی با رعایت استانداردهای حسابداری مشمول پرداخت مالیات بر درآمد نیست و هزینه استهلاک ناشی از افزایش تجدید ارزیابی نیز به عنوان هزینه قابل قبول تلقی نمی شود. همچنین در ماده ۲۸۲ در اصلاحیه قانون گفته شده که احکام مالیاتی ماده ۱۷ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات از ابتدای سال ۹۵ لغو شده است. بر این اساس معافیت مالیاتی انجام افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی دارایی‌ها از ابتدای سال ۹۵ لغو شده است. وی با اشاره به آیین‌نامه هیات وزیران که در تاریخ ۱۵ فروردین ماه ۱۳۹۵ به تصویب رسید، گفت: در این آیین‌نامه قید شده که افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی دارایی‌های اشخاص با رعایت استانداردهای حسابداری مشمول پرداخت مالیات بر درامد نمی‌شود، به بیانی دیگر، باز هم  امکان تجدید ارزیابی دارایی ها بر طبق استانداردهای حسابداری وجود دارد و بر این اساس این رقم باید سمت چپ ترازنامه به‌عنوان یکی از اجزای حقوق صاحبان سهام تحت عنوان مازاد تجدید ارزیابی قرار بگیرد و دیگر امکان آن وجود ندارد که این رقم را سرمایه شرکت انتقال داده شود. همچنین، در ماده ۱۰ این آیین‌نامه آمده است که افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی، پوشش زیان از محل مازاد مذکور و انتقال این مازاد به حساب سود و زیان یا اندوخته یا توزیع آن به هر شکل بین صاحبان سهام به منزله عدم رعایت استانداردهای حسابداری و همچنین تحقق درآمد در آن سال بوده و مشمول مالیات بر درآمد خواهد بود. حسن امیری در تکمیل سخنان خود در این بحث، تاکید کرد: براساس این آیین‌نامه امکان تجدید ارزیابی با استفاده از ظرفیت قانون جدید وجود دارد، اما با توجه به استانداردهای حسابداری این رقم باید در سمت چپ ترازنامه در بخش حقوق صاحبان سهام نگهداری بشود و هر تصمیمی که در ارتباط با این رقم گرفته شود، از جمله اینکه همانند ظرفیت قانونی پیشین، جزیی از سرمایه تلقی شود، مشمول مالیات می‌شود. وی ضمن بیان مشکلات این آیین‌نامه در ارتباط با شرکت‌ها، گفت: با این آیین نامه خیلی از شرکت‌ها دچار مشکل شدند، چراکه برخی از آنها در سال گذشته، بعضی از اقداماتشان را انجام دادند اما چون متوجه این قضیه بودند که در ابتدای سال ۹۵ قانون جدید برقرار می‌شود و فرجه زمانی لازم در بهمن و اسفند را نداشتند، موفق نشدند عملیات تجدید ارزیابی‌شان را به نهایت برسانند. بر همین اساس سازمان بورس مکاتباتی با سازمان امور مالیاتی داشت. وی افزود:  اگر شرکتی عدد مربوط به تجدید ارزیابی را در حساب‌های سال مالی  ۹۴ خود ثبت کند حتی اگر فرآیند مربوط به برگزاری مجامع و ثبت مربوطه به سال ۹۵ محول شود، امکان بهره برداری از این ظرفیت قانونی هنوز وجود دارد. وی در پایان بیان داشت: بنابراین اگر اکنون شرکتی باشد که بخشی از عملیات مربوط به تجدید ارزیابی دارایی‌هایش را که شامل فرآیندهای انتخاب کارشناس و ثبت در حسابهای مالی سال ۹۴ باشد را انجام داده باشد، می‌تواند از ظرفیت ماده ۱۷ این قانون استفاده کند و افزایش سرمایه خود را انجام دهد.   IFRS به عنوان ابزاری برای ارایه صورت‌های مالی شرکت‌ها حسن امیری، در بخش دوم سخنان خود به موضوع IFRSبه عنوان ابزاری برای ارایه صورت‌های مالی شرکت‌ها پرداخت و “ارزش منصفانه” و “به روز شدن ارزش دارایی‌ها” را دو جز مهم این استاندارد در نظر گرفت. این عضو هیات مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار، در خصوص اجرایی شدن استاندارد IFRS گفت: اگر می‌خواهیم در سنوات آتی بحث IFRS را به‌طور جدی در شرکت‌هایی که بازار سرمایه پذیرفته شدند، دنبال کنیم باید حتما اصلاحیه قانونی در این ارتباط داشته باشیم و برای رسیدن به این هدف در سازمان بورس یک کمیته راهبری با همکاری سازمان حسابرسی سازمان بورس، سازمان امور مالیاتی یک کمیته راهبری تعریف کردیم. وی سه کمیته تخصصی تعریف شده در راستای اجرایی کردن استانداردهای IFRS  را چنین برشمرد: ۱- کمیته فنی- تخصصی که در محل سازمان حسابرسی تشکیل شده و  استانداردهای IFRS را تدوین و ترجمه می‌کند. در این کمیته قرار است که مباحث مالیاتی IFRSدیده شود. ۲- کمیته آموزش، در این کمیته که از ظرفیت انجمن ها حداکثر استفاده شده است، تلاش می‌کنیم تا فرهنگ مربوط به IFRS را جا بندازیم.  ۳- کمیته ارزش منصفانه، اگر بخواهیم بر اساس این استاندارد صورت‌های مالی‌ را به روز کنیم، باید قیمت‌هایی که در این کمیته استخراج می‌شود، قیمت‌های واقعی و درستی باشد؛ و این که چگونه از ظرفیت کانون کارشناسان رسمی دادگستری و یا از ظرفیت های قانون بازار استفاده شود، در این کمیته تصمیم‎گیری می‌شود. این کمیته مهم‌ترین کمیته تلقی می‌شود. حسن امیری در پایان سخنان خود اظهار امیدواری کرد: امیدواریم با همکاری و همراهی همه این ارکانی که ذکر شد، بتوانیم این استانداردهای بین‌المللی را در کشورمان ساماندهی کرده و بر اساس این استانداردهای بین‌المللی حسابهایمان را طراحی کنیم. منبع:پایگاه اطلاع رسانی بازار سرمایه -سنا host Wed, 08 Jun 2016 08:17:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:125 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/126/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=126 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=126&PortalID=0&TabID=156 - اصلاح فایلهای الکترونیکی مالیات حقوق https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/126/Default.aspx  با توجه به تغییرات ایجاد شده از سوی سازمان امور مالیاتی در خصوص تهیه فایلهای الکترونیکی مالیات بر درآمد حقوق، لازم است تا از سال 95 در فایلهای ارسالی توسط کارفرمایان این ساختار جدید اعمال شود، لذا شرکت نوسا برای سهولت انجام این تغییرات پیش قدم شده است و با ارائه ساختار جدید فایلهای ارسالی مالیات در سیستم حقوق و دستمزد، آمادگی لازم برای ایجاد این فایلها در سیستم حقوق را فراهم کرده است.این تغییرات توسط کارشناسان نوسا بررسی گردیده است. برای اطلاعات بیشتر، کاربران محترم نوسا می توانند با واحد فروش تماس حاصل فرمایند. host Sat, 12 Mar 2016 08:18:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:126 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/121/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=121 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=121&PortalID=0&TabID=156 - حداقل دستمزد سال ۹۵ https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/121/Default.aspx بنا به بخشنامه ۲۴۷۱۳۲ مورخ ۹۴/۱۲/۱۹ متن کامل مصوبه شورای عالی کار برای حداقل دستمزد سال ۱۳۹۵ به شرح زیر می باشد. لینکهای مرتبط : 1 - وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی 2 - حقوق و دستمزد سال 95 پورتال نوسا host Sat, 12 Mar 2016 07:53:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:121 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/127/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=127 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=127&PortalID=0&TabID=156 - بیمه بازنشستگان https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/127/Default.aspx خدمات تامین اجتماعی ارتباط مستقیمی با میزان حق بیمه ای دارد که فرد در دوره کار پرداخت می کند. به گزارش خبرگزاری مهر، بازنشستگی یکی از مراحل مهم زندگی هر شخص به شمار می رود. دوران بازنشستگی باید توام با آرامش و به دور از دغدغه های معمول در مورد معیشت باشد. کسانی که برای این دوران سرمایه گذاری می کنند قطعا دوران بازنشســتگی را در آرامش سپری می کنند. صندوق های بازنشستگی به خاطر تامین چنین نیازی پا به عرصه وجود گذاشته اند. این صندوقها با جمع آوری اندوخته های اندک نیروهای مولد جامعه به عنوان حق بیمه با نگهداری اندوخته های مذکور و ســرمایه گذاری در فعالیتهای درآمدزا مبالغ پرداختی را در دوره بازنشســتگی به وی بازمی گرداننــد. درواقع باید گفت صندوقهای بازنشستگی قائم مقام افراد به شمار می روند تا درآمدهای مازاد آنها را حفظ و برای روز مبادا به طور بهینه ذخیره کنند. البته باید توجه داشت صندوقهای بیمه و بازنشستگی تنها حمایتهای بازنشستگی را ارائه نمی دهند، بلکه این سازمانها طیف وسیع و متنوعی از حمایتهای فردی و خانوادگی را در چارچوب بیمه و کفالت به مشــمولان خود ارائه می دهند که هم نیازهای اساســی و اولیه و هم نیازهای ثانویه و رفاهی هر فرد را شامل می شوند. بر این اساس خدمات تامین اجتماعی در دو حوزه اصلی تقسیم شده اند. خدمات بلندمدت که در زمان بسیار طولانی تر و به صورت دائم ارائه می شوند و تعهدات کوتاه مدت که به صورت کوتاه مدت و موقت عرضه می شوند. در مورد اول مستمری های بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت قرار دارند و در بخش دوم خدماتی ماننــد حمایت های درمانی، انواع غرامت دســتمزد ایام بیماری، بارداری، کمک هزینه های ازدواج و فوت، بیمه بیکاری، پرداخت هزینه های پروتز و اروتز و… که برای دسترسی عادلانه، مکفی و به موقع به خدمات بیمه شدگان باید به چند نکته اساسی توجه کنید. ۱- از آنجا که تمامی خدمات تامین اجتماعی ارتباط مستقیمی با میزان حق بیمه ای دارد که فرد در دوره کار به ســازمان پرداخت می کند، بیمه شده در زمان اشتغال باید نسبت به پرداخت واقعی حق بیمه خود متناسب با دستمزد دریافتی حساس باشــد و هرچند یکبار موضوع بیمه خود را از ســازمان تامین اجتماعی پیگیری کند. متاسفانه فراوان مشاهده می شــود که برخی از کارفرمایان با وجود برداشت سهم حق بیمه کارگر از حقوق وی (۷ درصد)، حق بیمه را به ســازمان تامین اجتماعی پرداخت نمی کنند و بیمه شده نیز بی خبر از ماجرا زمانی مطلع می شود که خیلی دیر شده است. این مشکل متاسفانه در کارگاههای کوچک و شرکتها و پیمانکاریها و کارهای موقت شیوع بیشتری دارد. ۲- بیمه شــدگان باید توجه داشته باشند که صرف داشتن دفترچه بیمه درمان نشانه پرداخت به موقع و مستمر حق بیمه توسط کارفرما نیست. متاسفانه برخی از کارفرمایان فقط به خاطر تمدید و صــدور دفترچه کارکنان برای چند روز حق بیمه را واریز می کنند و پس از تمدید دفترچه از ادامه پرداخت حق بیمه خودداری می کنند. بیمه شدگان باید در طول اشتغال موضوع واریز مستمر حق بیمه را پیگیری و رصد کنند. ۳- توجه به کسر حق بیمه با لحاظ کردن حقوق واقعی فرد از نکات مهم دیگری است که لازم است به آن توجه شــود. در حال حاضر ۶۰ درصد مستمری های سازمان در ســطح حداقل حقوق کارگری پرداخت می شود و این امر ناشی از پرداخت های غیرواقعی حق بیمه در دوره اشتغال بوده است. قابل قبول نیست که یک فرد با گذشت سال های متمادی فعالیت در یک شغل بدون هیچگونه افزایشی در سالهای مذکور، همچنان همان حداقل حقوق کارگری را دریافت کند. با عنایت به اینکه اتخاذ سازوکاری مطمئن برای برخورد با این بی قانونی ها برای دستگاههای اجرایی مشکل است، باید خود بیمه شده نسبت به حقوق و مزایای خود حســاس و پیگیر باشد. ۴- بیمه شده باید سوابق بیمه ای خود را که ممکن است در شعبه های مختلف پراکنده باشد، در آخرین شعبه پرداخت حق بیمه متمرکز کند تا هنگام نیاز به استفاده از خدمات سازمان در حداقل زمان ممکن و بدون مشکل بتواند از این خدمات اســتفاده کند. برای این کار بیمه شده باید به آخرین شــعبه پرداخت حق بیمه مراجعه کند و درخواست تجمیع ســوابق را بدهد و وجود سوابق در شــعب دیگر را به کارشناسان مربوط در واحد نام نویسی شــعبه گزارش کند تا شعبه مربوطه با استعلام و درخواست از شــعبه های مذکور سوابق را دریافت و در پرونده وی تجمیع کند. ۵- بیمه شــدگان باید از مدارک و اسناد مربوط به اشــتغال و بیمه خود نگهداری کنند تا در زمان احتیاج بتوانند به مراجع درخواست کننده ارائه دهند. ۶- بیمه شدگان باید در صورت مشاهده ایراد و اشکال در پرونده خود در شعب سازمان تامین اجتماعی، سریعا نســبت به اصلاح و نقص آن اقدام کنند. به طور مثال اگر در مورد عنوان شغلی، ایرادی در مدارک و پرونده موجود در شعبه وجود دارد به اصلاح به موقع آن اقدام کنند و آن را به بعد موکول نکنند. زیرا انجام برخی از اصلاحات در ظرف زمانی خود قابل اثبات و اصلاح اســت و با سپری شدن زمان و موقعیت مربوطه، ممکن است با از بین رفتن مستنداتی مثل تعطیلی کارگاه، موضوع مورد بحث قابل پیگیری و اثبات نباشــد. ۷- به موضوع بیمه خود از بدو اشتغال توجه کافی مبذول کنید، زیرا سابقه بیمه به طور مستمر و با اشتغال حاصل می شود و این گونه نیست که بتوان با پرداخت مبلغی به صورت یکجا ســابقه خریداری یا ایجاد کرد. بنابراین با توجه به اینکه سابقه به مرور زمان ایجاد می شود نسبت به جزئی ترین سابقه کارکرد و اشتغال خود حساس باشید و برای احیای آن به موقع اقدام کنید. ۸- نکته مهم دیگری که لازم است به آن توجه شود این است که وجود سابقه بیمه و بازنشستگی برای هر شخص یک سرمایه و دارایی مهم محسوب می شود. بنابراین باید این نکته برای همگان جا بیفتد که سابقه تامین اجتماعی همچون ملک، ماشــین و دیگر دارایی های هر فرد، یک اندوخته و دارایی ماندگار و قابل اتکاست، که در شرایط لزوم به کمک و یاری شما می آید. نباید فکر کرد که پرداخت حق بیمه هدر دادن پول است، بلکه باید به آن به مثابه یک سرمایه گذاری برای آتیه خود، خانواده و فرزندان نگاه شود. host Sat, 23 Jan 2016 08:38:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:127 https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/128/Default.aspx#Comments 0 https://accsupport.nosa.com/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=156&ModuleID=688&ArticleID=128 https://accsupport.nosa.com:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=128&PortalID=0&TabID=156 - کسر حق بیمه از بن نقدی کارگران https://accsupport.nosa.com/tabid/156/articleType/ArticleView/articleId/128/Default.aspx معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: با توجه به دفاعیات سازمان تامین اجتماعی در کمیته ۷۶ قانون برنامه پنجم، کسر حق بیمه از بن نقدی کارگران، قانونی اعلام شد.  محمدحسن زدا در گفتگو با تامین ۲۴  گفت: طی چند هفته گذشته کمیته ای به نام ماده ۷۶ قانون برنامه پنجم برای بررسی کسر حق بیمه از بن نقدی کارگران در اتاق بازرگانی برگزار شد که در این جلسه نمایندگانی از سه قوه حضور داشتند؛الهام امین زاده معاون حقوقی رییس جمهور، مهرداد بذرپاش نماینده مردم تهران در مجلس و نوروز کهزادی معاون اداری مالی قوه قضائیه. زدا افزود: در این جلسه دادخواستی علیه سازمان تامین اجتماعی قرائت شد که دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران غیرقانونی است. معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ادامه داد:خوشبختانه با توجه به دفاعیات سازمان تامین اجتماعی و با استناد به ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی و ردیف ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی و همچنین با توجه به رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در سال ۷۲ و مصوبه شورای عالی کار در اسفندماه ۹۳ ،قانونی بودن این اقدام سازمان تامین اجتماعی اثبات شد و براین اساس هرگونه مزایای مستمر بخصوص مزایای نقدی مشمول حق بیمه است. وی گفت: جالب اینجاست که شورای عالی کار که نمایندگان کارفرمایی نیز در آن حضور دارند در تصویب این قانون نقش داشتند اما حالا علیه قانون تصویب شده خود اعتراض دارند! زدا خاطرنشان کرد: البته این نکته را هم باید متذکر شد که در اکثر مواقع این حق بیمه را ۱۱۰ هزار تومان اعلام می کنند در حالیکه ۱۱۰ هزار تومان مبلغ بن است و سهم کارفرمایی آن تنها ۲۵ هزار تومان بوده به عبارت دیگر جنجال ها به خاطر ۲۵ هزار تومان است! به نظر نمی رسد که این میزان اندک از سهم بیمه کارفرمایی خللی در روند تولید ایجاد کند.     منبع: http://www.accpress.com host Thu, 17 Sep 2015 08:38:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:128